PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG CIPUTAT KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.58174/re7y2m09Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik; Motivasi Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan, dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi sebanyak 134 karyawan, pada data menggunakan sampel slovin dengan margin eror 5%, sebanyak 100 responden. Analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis secara parsial variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dengan Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh signifikan dan diperoleh t hitung > t tabel (5.758 > 1.661 ) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Uji hipotesis secara parsial variable Motivasi Kerja (X2) diperoleh t hitung > t tabel (15.734 > 1.661) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel ( 204.619 > 3.090 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R2 mendapatkan nilai sebesar 0,808, kemudian di kali 100% maka hasilnya adalah 80,8%. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase sebesar 80,8%. Sedangkan sisanya sebesar 19,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Abdullah, T., & Tantri, F. (2019). Manajemen Pemasaran (1st ed.). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Anggarian, I., & Meilani, Y. F. C. P. (2021). Kinerja Karyawan Studi Pada Bank X. Feedforward: Journal of Human Resource, 1(2), 71.
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT AJS. Jurnal Arastirma, 1(2), 302.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Ghazali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivarate: Dengan IBM Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarate: Dengan IBM Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gimon, L. G. A., Walean, M., Lumatauw, L., Politeknik, 3, Manado, N., Raya Politeknik, J., Bisnis, J. A., & Manado, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Suluttenggo. MABP, 5(0431), 1–14.
Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.
Irianto, A. (2021). Statistik Untuk Ilmu Sosial: Aplikatif untuk Ilmu-ilmu Sosial.
Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Jodhi, M. Y. E., & Prijati, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia (Persero). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(3).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: Rajawali Pers.
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero). Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-11). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management. Terjemahan Rismawati & Mattalatu. Jakarta: Salemba Empat.
Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Economina, 2(8), 2122–2136.
Nuraeni, F., & Prabowo, B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Pasar Minggu. JORAPI, 2(4), 969–980.
Pamungkas, I. B., & Imbron. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti.
Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3), 67–71.
Risahondua, N. S., Laurens, S., & Bahasoan, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(2), 7054–7065.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rizal, T. K., & Rovita, A. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garda Mitra Nasional Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(4), 7328–7342.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America: Pearson Education Inc.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Redika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Siboro, J. K., & Syahreza, D. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Jurnal PLANS, 11(1), 834–843.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Stanley, S., & Remiasa, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas sebagai Variabel Mediasi. Agora, 10(1), 121–131.
Sudjana, N. (2019). Dasar-dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alphabet.
Sujarweni, V. (2018). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wibisono, J., Rianti, M., & Hanif, H. (2022). Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Literatur. Journal of Management and Business (JOMB), 4(2), 1174–1189.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Pendidikan (JUMANDIK)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
