Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai: Perspektif Aparatur Sipil Negara di Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.232.Hal:84-93Keywords:
Leadership Style; Motivation; Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of South Tangerang City. The research method used an associative quantitative approach with saturated sampling techniques, involving the entire population of 63 employees. Data collection was carried out through questionnaires using various statistical analysis techniques, including validity, reliability, normality, and regression tests. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, with a tcal value (7,620) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation has a significant influence on performance, with a tcal value (14,904) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneous testing showed that leadership style and motivation together had a significant influence on employee performance, with a value of Fcal (120.183) > Ftable (3.15) and significance of 0.000 < 0.05. A determination coefficient value (R Square) of 0.895 indicates that leadership style and motivation contribute 80% to employee performance, while the remaining 20% is influenced by other factors outside the research model. The findings of this study provide important implications for the development of human resources within the Ministry of Religion, especially in efforts to improve the performance of the state civil apparatus through the optimization of leadership style and work motivation.
References
Aesah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Pegawai PT. National Nobu Bank Cabang Kemang Village. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(3), 85-105.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Azwar, S. (2017). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publising.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
George R. Terry, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV Haji Masagung.
Ghozali, Imam. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gibson. (2017). Organization, Behavior, Structure & Process, edition 10. Boston. USA.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Hayat. (2017). Manajemen Pelayanan Publik. Depok: PT Raja Grafindo Persada. Iswardana, A. B., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Krakatau Daya Listrik Cilegon. eProceedings of Management, 9(2).
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT.Rajagrafindo.
Kementerian Agama. (2019). Peraturan Mentri Agama Nomor 19 Tahun 2019. Organisasi dan Tata Kerja Instansi Vertikal Kementerian Agama. Jakarta: Kementerian Agama
Krisnandi, H., Efendi, S., Sugiyono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 122-140.
Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96- 114.
Pratiwi, D. I., & Anah, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. AG SATU Kota Kediri. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 4(3), 491-505.
Purwati, Y., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kelurahan Kedungsari, Magelang Utara). JMAN jurnal mahasiswa Administrasi negara, 2(1), 84- 95.
Rahman, A.S., Kristina, E. T., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Astri Duta Mandiri C inere. Jurnal ARASTIRMA, 2(1), 80-92
Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(3).
Sadili, Samsudin. (2017). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bandung: Pustaka setia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Seta, A. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cipta Media Nusantara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi askara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Grup.
Tinambunan, J., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 206-212.
This work is licensed under a 