The Influence of Work Discipline and Work Environment on the Performance of Production Department Employees at PT Tunas Jaya Packindo West Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.Volume:2.No:3.2024.52.Hal:101-109Abstract
The research aims to determine the simultaneous significant impact of Training and Work Discipline on Employee Performance at PT. Tunas Jaya Packindo in West Jakarta. The research methodology employed is quantitative. The population in the study consists of 75 respondents, and a saturated sample technique is used for sample selection. Data collection is carried out using a questionnaire. The analysis techniques include validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, autocorrelation testing, heteroskedasticity testing, multiple linear regression testing, correlation coefficient testing, determination coefficient testing, t-test, and f-test. The research results indicate that Training has a positive and significant influence on employee performance, and similarly, Work Discipline has a positive and significant impact on employee performance. Simultaneously, there is a positive and significant influence between Training and Work Discipline on employee performance at PT Tunas Jaya Packindo in West Jakarta.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Pubishing.
Angga P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Ilmiah Semarak , 1-11.
Ardiansyah, Fikri, Ranu R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Multidisiplin West Science , 196-201.
Bagagarsyah W. K., Novingky F., Denok S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stess Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta barat. Jurnal Astina Mandiri , 6-9.
Buntarto. (2015). panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta: Pustaka Baru Prss.
Doni I., Gatot K., Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawi Negri Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong . Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 176 - 185.
Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Dessler. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Edison, d. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Edy K. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan . Jurnal Ilmiah Hospitality .
Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghazali, Imam . (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: P Gramedia Pustaka.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kotter, J. P. (2016). Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster Moving. New York: New York: Free.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1st ed.). Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardi, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Mulyadi. (2015). Implementasi Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Rineska M., Ading S., Nindie E. (2022). Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja dan Disiplin Kerja pada PT. Global Edutek Solusindo, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Madani , 19 - 26.
Robbins, S. P. (2005). Manajemen. Edisi ke 7. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Sarah D, K., and Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance , 741-753.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metod Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Terry, G. R. (2013). Dasar- dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.