Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SMJ
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.v1i2.15Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruh signifikan kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. SMJ. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 68 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan, kemudian terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan dan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan.
References
A. Anwar Prabu Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan” , PT Remaja Rosdakarya, Bandung 2017.
Abraham Maslow, “Teori Hirarki Motivasi” http:/rajapresentasi.co./2009/03/teori hirarki-motivasi-dari-abraham-maslow.
Alex S. Nitisemito, “Manajemen Personalia” , Ghalia Indonesia, Jakarta 2014
Arikunto, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek” Jakarta: Rineka Cipta 2015
Ghozali, “Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Badan PenerbitUNDIP , Semarang 2013
Gouzali Saydam, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management)”. Djambatan, Jakarta 2013
Handoko, “Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia” , Edisi.Kedua 2014
Hani Handoko, “Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia”, Edisikedua, BPFE UGM Yogyakarta 2013
Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara 2012
Husein Umar, “Metode Penelitian”, Jakarta: Rajawali 2013
L. Mathis, Robert &H. Jackson, John. “Human Resource Management” (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat 2011
Manullang, M. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Citapustaka Media Perintis 2013
Moh Nazir, “Metode Penelitian”, Bogor : Ghalia Indonesia 2011
Panggabean, S, Mutiara, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bogor: Ghalia Indonesia 2004
Santoso, S, “SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi”, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia 2011
Schultz, D.& Schultz, E. S. “Psychology and work today (10 edition)”, New York: Pearson 2010
Sedarmayanti, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Refika Aditama 2015
Sedarmayanti, “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”, Bandung: CV Mandar Maju 2009
Simamora, “Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM)”. STIE YKPN, Yogakarta 2014
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”, Bandung:Alfabeta 2012
Sujarweni, V dan Poly Endrayanto, “Statistika untuk Penelitian”, Yogyakarta: Graha Ilmu 2012
Veithzal Rivai, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Rajagrafindo persada, Bandung 2013
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Senen Senen, Frans Bonar Sihite, Lilis Suryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 