PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH RABANI KOTA SERANG
DOI:
https://doi.org/10.58174/8v0k6b47Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik; Budaya Organisasi; Produktivitas Kerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Syariah Rabani Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,686 + 0,366X1, nilai koefisien korelasi r = 0,590 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 34,8%, serta nilai thitung = 6,457 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,098 + 0,363X2, nilai koefisien korelasi r = 0,529 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 28,0%, serta nilai thitung = 5,509 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,179 + 0,394X1 + 0,397X2, nilai koefisien korelasi r = 0,826 (hubungan sangat kuat) dan nilai determinasi R² sebesar 68,2%, serta hasil uji Fhitung = 82,533 > Ftabel = 3,11 dengan signifikansi 0,000 < 0,05
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. Malang: Anggota Ikapi.
Ardeliana, D. L., & Gandung, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maya Muncar Cabang Sunter Podomoro Kota Jakarta Utara. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3200–3211.
Arifin, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): Teori, studi kasus, dan solusi. Jepara: Unisnu Press.
Aristayudha, A. N., Widnyani, N. M., Rettobjaan, V. F., & Richadinata, K. R. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Integrasi budaya, kepemimpinan, dan motivasi dalam meningkatkan kinerja. Cilacap: Media Pustaka Indo.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). Job Demands–Resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 28(1), 1–13. https://doi.org/10.1037/ocp0000312
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2022). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (4th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
Cyndi, N. T., Dotulong, L. O. H., & Kojo, C. (2024). Pengaruh budaya organisasi, integritas dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudkum, 8(2), 25–37.
Fitria, O., Sihite, M., & Supriadi, E. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan outsource dengan retensi karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Pendidikan, 8(1),
Gandung, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru pada SMA Daar El Qolam Kota Serang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 103–106.
Gandung, M., Sunarsi, D., & Suwanto, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Ciputat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 879–894.
Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariante Dengan Program IBM SPSS 25. CV PUSTAKA CENDANA UTAMA.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivarian (Edisi 10). Badan Penerbid Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2020). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (13th ed.). Cengage Asia.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). The concept of management: In search of a new definition. In HR Governance (pp. 3–26). Springer.
Mangkunegara, A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2022). Human resource management (15th ed.). Boston, MA: Pearson Education.
Mulyani, & Utami, E. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Berkat Anugrah Sejahtera di Samarinda. Jurnal Borneo Student Research, 2(1),
Nazir, M. (2021). Metode penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). New York, NY: Pearson Education.
Sadanayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Schaufeli, W. B. (2021). The burnout enigma solved? New perspectives on the Job Demands–Resources model. Burnout Research, 4(1), 1–10.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sofyan Siregar. (2023). Statistika deskriptif untuk penelitian. (Hal. 28). Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitaif (Setiyawami, Ed.; edisi ke-3). ALFABETA.
Sunyoto, D. (2022). Teori, kuesioner, dan analisis data untuk manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ulrich, D. (2021). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston, MA: Harvard Business Press.
Wibowo, A. L. F. P. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Graha Grafis Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2),
Zhang, Y., & Venkatesh, V. (2020). Workplace design, employee health, and productivity: A field study. Journal of Management Information Systems, 37(2), 314–340.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Pendidikan (JUMANDIK)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
