Dampak Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bhakti Sarana Sejahtera, Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.v2i1.44Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikansi lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Sarana Sejahtera Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 50 responden dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan. Untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara antara lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Sarana Sejahtera
References
A A. Anwar Prabu Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan” , PT Remaja Rosdakarya, Bandung 2017.
Abraham Maslow, “Teori Hirarki Motivasi” http:/rajapresentasi.co./2009/03/teori hirarki-motivasi-dari-abraham-maslow.
Alex S. Nitisemito, “Manajemen Personalia” , Ghalia Indonesia, Jakarta 2014
Arikunto, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek” Jakarta: Rineka Cipta 2015
Ghozali, “Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Badan PenerbitUNDIP , Semarang 2013
Gouzali Saydam, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Mana-gement)”. Djambatan, Jakarta 2013
Handoko, “Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia” , Edisi.Kedua 2014
Hani Handoko, “Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia”, Edisikedua, BPFE UGM Yogyakarta 2013
Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara 2012
Husein Umar, “Metode Penelitian”, Jakarta: Rajawali 2013
L. Mathis, Robert &H. Jackson, John. “Human Resource Management” (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat 2011
Manullang, M. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Citapustaka Media Perintis 2013
Moh Nazir, “Metode Penelitian”, Bogor : Ghalia Indonesia 2011
Panggabean, S, Mutiara, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bogor: Ghalia Indonesia 2004
Santoso, S, “SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi”, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia 2011
Schultz, D.& Schultz, E. S. “Psychology and work today (10 edition)”, New York: Pearson 2010
Sedarmayanti, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Refika Aditama 2015
Sedarmayanti, “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”, Bandung: CV Mandar Maju 2009
Simamora, “Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM)”. STIE YKPN, Yogakarta 2014
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”, Bandung:Alfabeta 2012
Sujarweni, V dan Poly Endrayanto, “Statistika untuk Penelitian”, Yogyakarta: Graha Ilmu 2012
Veithzal Rivai, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Rajagrafindo persada, Bandung 2013
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Paeno Paeno, Hadi Winata, Sutrisno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 