The Influence of Organizational Culture and Communication on Employee Performance at PT Pos Indonesia (Persero) Head Office South Tangerang City
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.Volume:2.No:2.2024.90.Hal:88-95Keywords:
Organizational Culture; Communication; Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine whether there is a positive and significant influence between Organizational Culture and Communication either partially or simultaneously on employee performance at PT Pos Indonesia Persero South Tangerang City. There is an influence of Organizational Culture and Communication on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) South Tangerang Head Office. Proven by the regression equation Y = 5.750 + 0.554 X1 + 0.306 X2, the correlation coefficient (R) value of 0.718 which means that the coefficient between the Organizational Culture and Communication variables on Employee Performance is strong, the known coefficient of determination (KD) = (R2) x 100% obtained from R, namely KD = 0.516 x 100% = 51.6% while the remaining 38.4% (100%-51.6%) is the influence of other factors not examined, the output is known Fhitung of 68.662 and a significance value of 0 while the value is 3. 7 So it can be concluded that Fhitung> Ftabel (68.662> 3.07) and significance <0.05 (0 <0.05), then Ha is accepted, so it can be concluded that Organizational Culture and Communication together have an effect on Employee Performance.
References
Handoko, H. T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogya-karta
Hasibuan, M .(2017) Manajemen Sumber daya manusia , edisi revisi Jakarta Pt bumi aksara
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ingodimedjo. (2016:89). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Tangerang: RS. St. Caroulus.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Remaja Rosdakarya
Maslow, A. (2017). Motivasi dan kepribadian. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressind
Melayu, S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 64-69
Nina sabrina, Darmadi,Ratna Sari 2020 Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Muslim Galeri Indonesia Bintaro ISSN : 2615-1995, E-ISSN : 2615-0654 J. Madani., Vol. 3, No. 2,
Novitasari, D. (2018). : Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta (Doctoral dissertation, IAIN SALA-TIGA).
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Riyadi S, & Mulyapradana, A. tahun (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan Jurnal Litbang Kota Pekalongan, Hal 13.
Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13.
Robbins Stephen P. (2016). Prilaku organisasi, Jilid 1&2 Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. edisi revisi Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. edisi revisi, Bandung: Alfabetautama, A. C. (2021). pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. selatan agro makmur lestari oki sumatera selatan (doctoral dissertation, universitas muhammadiyah palembang).
Sutrisno, Edy, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta, Kencana
Ayuk Widya Nanda, Agus Sugiarto 2020 Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan P-ISSN: 2303-2898 | E-ISSN: 2549-6662 Vol.9, No.2,
Gabreila Wenur, Jantje Sepang, Lucky Dotulong. 2018 Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Manado ISSN:2303-1174 Jurnal Emba,Vol.6, No.1 Januari
Gabreila Wenur, Jantje Sepang, Lucky Dotulong. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesi 2018 ISSN : 2303-1174 Jurnal Emba, Vol. 6, No. 1 Januari
Nurdina, A. (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang P-ISSN : 2339- 0689 E-ISSN : 2406-8616 Jurnal Kreatif, Vol. 6, No.4
Pricilla, L. 2019 Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta P-ISSN : 2339-0689, E-ISSN : 2406-8616 Jurnal Kreatif, Vol.7,No.2
Rahayu, E., & Ajimat, M. (2018). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat deputi bidang pengembangan destinasi pariwisata.Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1)
Rahmi Hermawati, tahun 2020, Pengaruh Stres Kerja/ Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal KREATIF Unpam, Vol 8 No 1, ISSN 2406- 8616,2020.
Riyadi S, & Mulyapradana, A. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan tahun (2017) Jurnal Litbang Kota Pekalongan, Hal 13.
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Hal 3(03), 193-198.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rahmayanti Tumanggor
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 