Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Efektivitas Karyawan pada PT Natural Spirits
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.Volume:3.No:3.2025.247.Hal:127-135Keywords:
Disiplin Kerja; Kompensasi; Efektivitas Karyawan; Manajemen SDM; Kinerja OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan efektivitas karyawan di PT Natural Spirits. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia melalui pengelolaan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden karyawan PT Natural Spirits. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,609 (hubungan kuat) dan kontribusi 65,5%. Kompensasi menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dengan koefisien korelasi 0,809 (hubungan sangat kuat) dan kontribusi 82,1%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,900 dan kontribusi 93,1%. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja dan kompensasi merupakan determinan penting dalam meningkatkan efektivitas karyawan, memberikan implikasi strategis bagi manajemen sumber daya manusia perusahaan dalam mengoptimalkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.
References
Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422-436.
Admosoeprapto, K. (2018). Produktivitas aktualisasi budaya perusahaan. Gramedia.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Asosiasi Industri Minuman Ringan Indonesia. (2023). Laporan industri minuman Indonesia 2023. ASRIM.
Azwar, S. (2019). Metode penelitian. Pustaka Pelajar.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gallup. (2022). State of the global workplace: 2022 report. Gallup Press.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hidayat, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84-98.
Indonesia Spirits Association. (2023). Industry outlook 2023-2027. ISA Publications.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Norawati, Suarni, et al. (2021). Analisis disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi, pelatihan dan pelatihan pada kinerja karyawan (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar). Menara Ilmu, 15(1), 148-158.
Prihantoro, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Jurnal Economia, 16(2), 204-217.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (3rd ed.). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Santoso, A. B. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 1-13.
Siregar, P. H., Siregar, M. Y., & Isnaniah, L. K. S. (2020). Pengaruh kerjasama tim dan kompetensi terhadap kinerja perawat rumah sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 151-160.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (11th ed.). Kencana Prenada Media Group.
Trevor, C. O., Reilly, G., & Gerhart, B. (2022). Reconsidering pay dispersion's effect on the performance of interdependent work: Reconciling sorting and pay inequality. Academy of Management Journal, 65(1), 585-610.
Wairooy, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. J. Ad'ministrare, 4(1), 89-96.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Umar Hanis, Oki Iqbal Khair, Johan Maulana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 