PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA BOGOR

Ismiati Nur  Widyastuti; Fathan  Arif

doi:10.58174/rvj6x173

Authors

Ismiati Nur Widyastuti Universitas Pamulang
Fathan Arif Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/rvj6x173

Keywords:

Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan, Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The researcher gave the title of this study, namely, The Effect of Motivation and Performance Discipline on Employee Performance at the Central Bureau of Statistics (BPS) Bogor City. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and discipline on employee performance at the Central Bureau of Statistics Office. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 38 respondents. Data analysis using multiple regression test, validity test, reliability test, coefficient of determination and hypotension test. The results of this study are that digitalization has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 58.1% and hypotensive tests obtained t calculate > t table or (1,740 > 5,238). Discipline has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 5% and a hypotensive test obtained t calculate > table or (5.238 > 2.034). Motivation and discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 125.543 + 0.091X1 + 0.000X2. The value of the coefficient of determination is 58.1% while the remaining 42.4% is obtained by other factors. The hypotension test obtained the value of F count > F table or (22.229 > 3.28).

References

Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: PT.Bumi Aksara, 2019.

Handoko, T. Hani Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2021.

Latan, H. dan Temalagi, S. 2013. Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20.0. Bandung: Alfabeta

Mangkunegara, Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama, 2019.

Mangkunegara, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan,Bandung :

Remaja Rosdakarya, 2019.Mangkuprawira, TB SjafridanHubeis, Aida Vitalaya Manajemen Sumber Daya Manusia Bogor: Ghalia Indonesia, 2017.

Manullang, Manajemen Personalia Cet. VIII, Jakarta: Ghania Indonesia,2022

Martoyo, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat Cet. 1, Yogyakarta: BPFE, 2020.

Ridwan, Skala Pengukuran Variabel Penelitian, Bandung: Alfabeta, 2022.

Rivai,Veitzhal Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta:Raja Grafindo Persada, 2021.

Saydam, Gouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia Cet. 2, Jakarta: Gunung Agung, 2020.

Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta : STIE YKPN, 2015.

Siswanto, Bedjo. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia , Jakarta : PT. Bumi Aksara, 2020 Sumarsono, Sonny, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta :Graha Ilmu, 2004 Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Jakarta : Kencana Prenada Media Group, 2018.

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta, 2016.

Syahyuti. 2018. Definisi, Variabel, Indikator dan pengukuran dalam ilmu social, Bina Rena Pariwara, Jakarta Universitas Pamulang. 2022. Pedoman Penulisan Skripsi. Pamulang.

Jurnal :

Arizona, Dika, Riniwati, HarsukodanHarahap, Nuddin Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisational terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang). JurnalI ilmiah, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Brawijaya, 2019.

Arga Christian Sihotang. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 8(3): 295–304.

Beno, Jose, and Dody Nata Irawan. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang.” Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim 20(1): 61–74.

Bisma Indrawan Sanny, Rina Kaniawati Dewi. 2020. “Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Pengaruh Net Interest Margin ( NIM ) Terhadap Return on Asset ( ROA ) Pada.” 4(1): 78–87.

Dea, Gita, Ocky Sundari, and Johnson Dongoran. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga.” International Journal of Social Science and Business 4(1): 144.

Enriko, Febrian, and Tezar Arianto. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Citra Mitra Sehati Bengkulu.” Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) 3(1): 107–15.

Firmansyah, Indra. 2021. “PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD) Di PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII.” Land Journal 1(2): 138–48.

Husain, Bachtiar Arifudin. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro).” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 1(1).

Holil, Muhammad dan Sriyanto, Agus.Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Jurnal Ilmiah, Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur,2018.

Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh dan Daris Zunaidan. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu).” Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI) 10(Nomor 1): 110–18.

Magfiroh, Siti, Agus Sunarmo, and Dona Primasari. 2018. “Profesional Audit Dan Etika Kerja Terhadap Tindakan Whistleblowing.” Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi 16(2): 103–16.

Nugraha, Fajriana, and Suherna. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Mediasi Stres Kerja Dan Hubungan Rekan Kerja.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 3(1): 37–52.

Narmodo,dkk.2021.Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Pegawai BadanKepegawaain Daerah Kabupaten Wonogiri.Jurnal Sumber Daya Manusia,Vol 1, No 2.

Pertiwi, Feni. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perindustrian Pedagang Koperasi Dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur.” Administrasi Negara, Volume 5 , Nomor 1 , 2017: 5360 - 5374 5(1): 5360–74.

Paputungan,F.R.2020.Motivasi,Jenjang Karir dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BankSulut Cabang Calaca .JurnalEMBA,Vol 1 no 4 (https://ejournal.unsrat.ac. id/index.php/emba/article/view/2751, diakses 5 Oktober 2022)

Pratama, Abdul Aziz Nugraha, and Aprina Wardani. 2018. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).” Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah 8(2): 119.

Siti Lam’ah. 2020. “Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa.” Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen) 7(2): 88–94.

Sudarmadi, Farida Fitriani Ismail Dedy. 2019. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan.” JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) 11(2): 40–53.

Suryani, N. Lilis. 2020. “Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Papa PT Bank Central Asia Tbk.Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan.” Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang 3(2): 36.

Setiawan, W dan Saryono,O.2017. Pengaruh Gaya kepempinan, motivasi danDisiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut. Jurnal Of Management/Review, (Online),Vol.1,No.1,

Utari, Kania Teja, and Rasto Rasto. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 4(2): 238.

Wijaya, I dan Irwansyah. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimipinan dan Disiplin kerjaTerhadap Kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal dan promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, (Online), Vol. 18, No. 2, (http://e- jurnal.pnl.ac.id/index.php/ekonis/article/view/400, diakses 17 Oktober 2022).

Yudiani, Ni Komang. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Indo Samudera Service & Management Sukawati-Gianyar.” : 1–20.

Yumhi. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.” The Asia Pacific Journal of Management Studies 8(2): 71–78.

Zaenuddin. 2022. “Pengertian Observasi, Jenis, Tujuan, Contoh & Observasi Menurut Para Ahli.” Artikelsiana. https://artikelsiana.com/Pengertian-observasi-jenis-tujuan-contoh-observasi-para-ahli/.