Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA]

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Korindo Group Jakarta

Budhi Prabowo, Elizabeth Tika Kristina Hartuti — Sun, 11 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Korindo Group Jakarta. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 500 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Nilai R-Square (R²) sebesar 0.926 dan diinterprestasikan bahwa variabilitas konstruk kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti sebesar 92,2% sedangkan 7,8% dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam model ini. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang

Sri Sukapti, Lili Muliawati, Mahmudi — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang dan jumlah sampel jenuh berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (0,766 < 2,002). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,336 > 2,002). Lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,412 + 0,100X₁+ 0,504X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 42,1% sedangkan sisanya sebesar 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (22,416 > 3,160).

Pengaruh Kualitas dan Promosi terhadap Keputusan Siswa Memilih Bimbel Mentari Tangerang Selatan

senen senen, Bonar Frans Sihete, Lilis Suryani — Tue, 27 Aug 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas dan promosi terhadap keputusan siswa Memilih Bimbel Mentari Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 160 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen Sava Kopi Pamulang di Tangerang Selatan dan jumlah sampel jenuh berjumlah 160 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah kualitas berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa, hal tersebut dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,905 > 2,000) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa, hal tersebut dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,399 > 2,000) dan diperkuat dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Kualitas dan promosi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa dengan persamaan regresi Y = 0,215 + 0,173X₁+ 0,730X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (236,458 > 3,050) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05.