Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA]

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Korindo Group Jakarta

Budhi Prabowo, Elizabeth Tika Kristina Hartuti — Sun, 11 Aug 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Korindo Group Jakarta. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 500 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Nilai R-Square (R²) sebesar 0.926 dan diinterprestasikan bahwa variabilitas konstruk kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti sebesar 92,2% sedangkan 7,8% dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam model ini. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang

Sri Sukapti, Lili Muliawati, Mahmudi — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen PT. Delta Hasrat Anugrah Tangerang dan jumlah sampel jenuh berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (0,766 < 2,002). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,336 > 2,002). Lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,412 + 0,100X₁+ 0,504X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 42,1% sedangkan sisanya sebesar 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (22,416 > 3,160).

Pengaruh Kualitas dan Promosi terhadap Keputusan Siswa Memilih Bimbel Mentari Tangerang Selatan

senen senen, Bonar Frans Sihete, Lilis Suryani — Tue, 27 Aug 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas dan promosi terhadap keputusan siswa Memilih Bimbel Mentari Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 160 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen Sava Kopi Pamulang di Tangerang Selatan dan jumlah sampel jenuh berjumlah 160 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah kualitas berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa, hal tersebut dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,905 > 2,000) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa, hal tersebut dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,399 > 2,000) dan diperkuat dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Kualitas dan promosi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa dengan persamaan regresi Y = 0,215 + 0,173X₁+ 0,730X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (236,458 > 3,050) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05.

Pengaruh Debt to Equity Ratio Dan Current Ratio Terhadap Return on Assets Pada PT Unilever Indonesia, Tbk Periode 2013-2022

Fitri Aini, Rachmawaty — Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Debt to equity Ratio Dan Current Ratio Terhadap Return on Asset Pada PT Unilever Indonesia, Tbk Periode 2013-2022. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 10 yaitu laporan keuangan PT Unilever Indonesia, Tbk Periode 2013-2022. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 10 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai koefisien determinasi sebesar 96,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-5,497 > -2,306). Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai koefisien determinasi sebesar 24,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,391 > 2,306). Debt to Equity Ratio dan Current Ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan persamaan regresi Y = 38,364 – 0,066X₁ + 0,248X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 94,1% sedangkan sisanya sebesar 5,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (55,394 > 4,740).

Pengaruh Nilai Tukar dan Suku Bunga terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2023

Adinda Trinanda, Sairin — Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh nilai tukar dan suku bunga terhadap indeks harga saham gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2023. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 12 yaitu laporan keuangan di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2023. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dalam bentuk panel berjumlah 12 tahun. Metode pengumpulan data observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah nilai tukar berpengaruh positif signifikan terhadap indeks harga saham gabungan (IHSG) dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,884 > -2,262) dan juga diperkuat signifikansi 0,000 < 0,05. Suku bunga berpengaruh negatif signifikan terhadap indeks harga saham gabungan (IHSG) dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-2,272 > -2,262) dan diperkuat dengan signifikansi 0,023 < 0,05. Nilai tukar dan suku bunga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap indeks harga saham gabungan (IHSG) dengan persamaan regresi Y = 38,364 – 0,066X₁ + 0,248X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 84,0% sedangkan sisanya sebesar 16,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (23,702 > 4,10) dan juga diperkuat signifikansi 0,000 < 0,05.

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat

M. Zeni Abdullah, Lilis Suryani — Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 +0000

Tujuan penlitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan tekhnik pengumpulan data kuesioner dan data sekunder dan dengan tekhnik pengumpulan sampel non probability sampling dengan tekhnik sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diambil yaitu sebanyak 75 orang. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas Pelatihan Kerja dan Kompensasi dan variabel terikat kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,001 atau sebesar 0,01. Dengan Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (15,796 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (13,974 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar persamaan regresi Y = 8,468 + 0,510 X1 + 0,306 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,791 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,791% atau 79%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (136,593 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat