Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja KaryawanPada Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Restoran Rumah Rasa Bendungan Hilir Jakarta Pusat dan jumlah sampel jenuh berjumlah 55 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,9% dan uji hipotesis diperoleh t_hitung > t_tabel atau (5,815 > 2,006). Pemberian insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% dan uji hipotesis diperoleh t_hitung > t_tabel atau (6,136 > 2,006). Gaya kepemimpinan dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,451 + 0,376X₁ + 0,477X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 63,3% sedangkan sisanya sebesar 36,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung > F_tabel atau (44,779 > 2,780).