Determinasi Kepemimpinan dan Pengawasan Dampaknya terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Alindra Mutiara Hati Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.v1i2.17Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja pada PT Alindra Mutiara Hati Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 30 responden. Adapun populasi yang dipergunakan sejumlah Karyawan pada pada PT Alindra Mutiara Hati Jakarta Selatan, sedangkan analisis data yang dipergunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Adapun Hasil uji t (parsial) diperoleh Kepemimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, sedangkan Pengawasan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja. Hasil uji F (simultan), Kepemimpinan dan Pengawasan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja.
Kata kunci: Kepemimpinan; Pengawasan dan Disiplin Kerja.
Abstract. This study aims to examine leadership and supervision of work discipline at PT Alindra Mutiara Hati, South Jakarta. This type of research is descriptive qualitative. The sampling technique uses a saturated sample with a sample of 30 respondents. The population used is a number of employees at PT Alindra Mutiara Hati, South Jakarta, while the data analysis used includes a validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the t-test (partial) obtained that leadership has an effect on work discipline, while supervision has an effect on work discipline. The results of the F test (simultaneous), Leadership and Supervision have an effect on Work Discipline.
Keywords: Leadership; Work Supervision and Discipline.
References
Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE. Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andi Supangat (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Anoraga, P. (2013). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Daulay, R. d. (2016). Manajemen. Medan: Usu Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25. Edisi Sembilan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gilford, J.P (1995), Tratis Creativity Dalam Anderson (2016) Creativity and ItsCultivation, John Wiley, New York.
Ginting, A. S. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Zhafira Tetap Jaya Medan. Medan: Universitas Medan Area.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-3. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Cetakan ke-21. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen. Edisi Kedua Cetakan ke-29. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi Cetakan ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Havany, M. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja SPG Pamella Supermarket Yogyakarta Cabang Satu dan Tiga. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Kharis Ismu Fadli (2011). Studi Mengena Impulse Buying dalam Penjualan Online Semarang: Skripsi Universitas Diponegoro
Malhotra, Nares (2014), Basic Marketing Research. Pearson Education. England.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kelima Yogyakarta: BPFE.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Andalas.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Dee Publish CV Budi Utama.
Priansa, D. J. (2019). Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Purba, M. A. (2018). Pengalihan Fungsi Pengawasan Perbankan Dari Bank Indonesia Kepada Otoritas Jasa Keuangan Pada Bank BRI Syariah Kecamatan Pematangsiantar. Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Rao Purba, (2014). Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
Robbins, S., & Coulter, M. (2016). Manajemen. Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S., & Timothy, A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1 Cetakan ke-23. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2016). Teori & Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Singgih Santoso (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Singgih Santoso (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Edisi Satu Cetakan ke-4. Jakarta: Kencana.
Sudjana (2014) Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. (2019). Prinsip-Prinsip Manajemen. Cetakan ke-15. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zainal, V, Hadad, M., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nazmah Auliani Dewi, Sri Astuti, Abdul Wahab
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 