Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Xpress Print Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.85.Hal:103-113Abstract
The purpose of this research is to determine the effect of communication and work discipline on employee performance at Xpress Print Tangerang City. This type of research is a type of quantitative research using data collection techniques using observation, interviews, and questionnaires. The population in this research is Xpress Print employees in Tangerang City, namely 150 employees. The technique for determining the number of samples taken as respondents in the research This is by using the Slovin formula. The results of the Slovin formula calculation show a total of 60 employees. The data analysis techniques in this research are descriptive analysis, research instrument test, classical assumption test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, as well as t test and F test using SPSS version 26 tools. The results of this study show that There is an influence between Communication (X1) on Employee Performance (Y) at Xpress Print Tangerang City, this can be seen from the results of the t test with a value of tcount > ttable (12.743 > 2.00), this is also proven by the significance of 0.000 < 0.5 . Thus, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, then there is also an influence between Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) at Xpress Print Tangerang City, this can be seen from the results of the t test with a value of tcount > ttable (13.652 > 2.00) , this is also proven by the significance of 0.000 < 0.05, thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, and thirdly there is an influence between Communication (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) at Xpress Print Tangerang City, This can be seen from the results of the F test with a value of Fcount > Ftable or (123.039 > 3.15), this is also confirmed by Sig < 0.05 or (0.000 < 0.05), thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Algifari. (2017). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2018. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015). Pengantar Manajemen ( 3 in 1 ). Yogyakarta: Media Tera.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husein, Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Iriantara, Yosal. 2014. Komunikasi Pembelajaran. Bandung: Simbiosa Rekatama Media
James L. Gibson, et.al., 2012. Organization:Bbehaviour, Structure, Processes.14th Edition. New York: McGraw-Hill Companies, Inc
Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Rivai Dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2015). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutardji.2016. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Rujukan Jurnal:
Andriani, W., & Widyanti, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen. Vol. 7, No. 2, Juli 2020.
Alam, S. (2014). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja . e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014, 135-145.
Hermansyah, & Indarti, S. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 165–178.
Mamesah, A. M. C., Kawet, L., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4, No. 3, September 2016, 600 – 611.
Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 6 No.7.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . JENIUS. Vol. 2, No. 3, Mei 2019, 410-418.
Rofianti, M., & Dewi, I. G. A. M. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mak Beng Cabang Ubud. E – Jurnal Manajemen, Vol. 10, No. 1, 2021, 1 – 20.
Sahputra, D. (2020). Manajemen Komunikasi Suatu Pendekatan Komunikasi. Jurnal Simbolika: Research and Learning in Communication Study. Vol 6 No. 2, Oktober 2020, 152-162
Sihombing, F. P. (2016). Pengaruh Komunikasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Kopi Massa Koktong Lim Ming. Jurnal SULTANIST Vol. 5, No. 2, Desember 2016, 11-20.
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Mandiri Distribundo. E – Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol 8, No. 2, Juli 2020, 338 – 346.
Siregar, F. A., & Usriyah, L. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), Vol 5 No. 2, 163-174.
Udayanto, R. R., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2015). Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Coca-Cola. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol 3 No. 1.
Widani, N. L. S. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol. 10, No. 1, 2018.
This work is licensed under a 