Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.58174/jrm.Volume:1.No:3.2024.134.Hal:233-243Keywords:
Pelatihan Kerja; Kompensasi; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penlitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan tekhnik pengumpulan data kuesioner dan data sekunder dan dengan tekhnik pengumpulan sampel non probability sampling dengan tekhnik sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diambil yaitu sebanyak 75 orang. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas Pelatihan Kerja dan Kompensasi dan variabel terikat kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,001 atau sebesar 0,01. Dengan Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (15,796 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (13,974 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar persamaan regresi Y = 8,468 + 0,510 X1 + 0,306 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,791 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,791% atau 79%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (136,593 > 3,123). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat
References
Aditama. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Arikunto, suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G, & Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SALEMBA EMPAT.
Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Donni, Priansa. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, H. Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BUMI Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, & Tasmin. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Rosdakarya.
Manullang, & Supomo. (2019). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Simamora, & Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singgih, S. (2021). Panduan Lengkap SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Singodimedjo, & Soetrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: ALFABETA, CV.
Surajiyo, Nasruddin, & Paleni H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan EkonomiUndiksha,10(2),606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Anugrah, A. (2020). the Impact of Training and Compensation Toward Employee Performance Through Organizational Commitment As an Intervening Variable At Pt. Garuda Indonesia Branch Office Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 466(4), 466–477. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Bolung, R. V. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1838–1847.
Fabianus Wiradi Hartono, Habbiburahman, M. O. P. (2023). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. Pengaruh Celebrity Endorsement, Brand Image, Dan Testimoni Terhadap Minat Beli Konsumen Produk Mie Instan Lemonilo Pada Media Sosial Instagram,2(1),71–79. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v10i1.1678
Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis,11(1),329–342. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i1.2912
Harista, S. A., Irmayani, & Sunreni. (2022). The Effect Of Training And Compensation On Employee Performance Of PT. PLN (Persero) ULP PADANG PANJANG. Journal of Applied Engineering Scienties, 5(1), 15–25. https://ft.ekasakti.org/index.php/JAES/
Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran&SDM,3(4),158–176. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.904
Hura, M. K., Tanjung, M. A., Hia, Y. F., Simatupang, D. A., & Sihombing, M. U. (2021). Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora,5(2),263–271. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35054
Khasanah, M., & Nurbaiti. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Muamalat Indonesia Kcu Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1146–1152. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7941DOI:http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7941
Kompensasi, D. A. N. (2021). INDUSTRY. 3(1), 29–35.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma,1(1),141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Norawati, S., Kamal, M., Zakaria, N., & Gusman, Y. (2021). ANALISIS DISIPLIN, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DAN PADAKINERJA KARYAWAN (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar). MENARA Ilmu, XV(01), 148–158.
Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(2), 121–130. http://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/view/9038%0Ahttps://journal.unilak.ac.id/index.php/mbt/article/download/9038/3662
Pramono, L. B., Safitri, U. R., & Purwanto, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Spining 2 Pt. Sari Warna Asli Ii Boyolali. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 46–60. https://doi.org/10.36596/ekobis.v9i1.468
Pranata, H., & Purbasari, R. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pt. X Di Jakarta. E-Jurnal Manajemen Tsm,1(1), 19–28. http://jurnaltsm.id/index.php/ejmtsm
Rumahlaiselan, A., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3783–3792.
Saepudin, S., Fauzi, A., & Pujiwati, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: SLR. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi,5(2),156–171. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Saputra, R., Yuliastanty, S., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Padang, E.-A. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening the Effect of Job Training and Work Motivation on Employee Performance in Pt. Nestle Padang Wi. Jm, 2(4), 211–234. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/217
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.
Simamora, K. N., & Sambas, I. G. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan,6(6),3869–3876. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2106
Vol, J. S., Gedung, P., Man, A., & Maluku, T. (2021). Jurnal simetrik vol 11, no. 1, juni 2021. 11(1), 432–439.
Wibowo, T. S., Tannady, H., Erlianti, D., Setiadi, R., & Suparman, S. (2022). Analisis Peran Kompensasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Foodpedia Group. Journal of Economic, Bussines and Accounting(COSTING),6(1),924–930. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4640
This work is licensed under a 