Penguatan Kompetensi Manajerial Pengurus Pesantren Melalui Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan
DOI:
https://doi.org/10.58174/jrt.v3i1.181Keywords:
Pelatihan, Kualitas Pelayanan, Kapasitas SDMAbstract
Tujuan utama dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk membantu permasalahan mitra pada Rumah Yatim dan Dhuafa Al-Amien Ciater Tagerang Selatan dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan kapasitas sumber daya manusia bagi seluruh pengurus dan pengasuh yayasan. Dimana inti masalah yang akan dipecahkan berkaitan dengan pelayanan pendidikan yang masih belum maksimal, pelayanan kesehatan yang belum maksimal dan kualitas pengasuhan yang mulai menurun pada yayasan yatim dan duafa. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah pelatihan dan pendampingan. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM khususnya pengelolaan SDM. Hasil pelaksanaan Pengabdian diukur melalui tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.81 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
References
Affan. (2019). Pesantren dan pengelolaannya: Manajemen dan human resources pesantren di Indonesia. Literasi Nusantara Abadi.
Ahmad, S., & Putri, R. (2023). Model manajemen SDM pesantren: Integrasi nilai Islam dan profesionalisme modern. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(2), 145-162.
Asy'ary. (2024). Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Digital, 2(1), 15-28.
Azra, A., Afrianty, D., & Hefner, R. W. (2019). Pesantren and madrasa: Muslim schools and national ideals in Indonesia. Studia Islamika, 26(1), 1-47.
Berger, L. A. (2018). Handbook of human resource management. McGraw-Hill Education.
Faj, A. (2011). Manajemen pendidikan pesantren dalam perspektif Dr. KH. Abdullah Syukri Zarkasyi, M.A. Jurnal At-Ta'dib, 6(2), 112-125.
Fauzi, M., & Rahman, A. (2022). Implementasi teknologi dalam manajemen SDM pesantren: Studi empiris di Jawa Timur. Jurnal Teknologi Pendidikan Islam, 5(1), 78-95.
Haromain. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia (SDM) pondok pesantren. Jurnal Pendidikan Humaniora, Universitas Negeri Malang, 1(1), 45-58.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Sari, M. (2020). Pengaruh pelatihan berkelanjutan terhadap kinerja pengurus pesantren di Jawa Barat. Indonesian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 234-248.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marlina, S., & Hidayah, N. (2022). Korelasi usia institusi dengan kematangan sistem manajemen pesantren. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 4(1), 67-82.
Nurdin, A., Pratama, B., & Salsabila, U. (2023). Analisis turnover dan kesejahteraan pengurus pesantren di Indonesia. Journal of Islamic Education Management, 9(1), 112-128.
Ragins, B. R., & Kram, K. E. (2007). The handbook of mentoring at work: Theory, research, and practice. SAGE Publications.
Rahmawati, D., Susanto, E., & Wijaya, K. (2022). Manajemen SDM pesantren: Studi longitudinal terhadap transformasi institusi pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Pendidikan Islam, 10(2), 189-206.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi Revisi). PT Rajagrafindo Persada.
Santoso, B., Hidayat, M., & Putri, A. (2021). Perbandingan kinerja pesantren dengan manajemen SDM modern dan tradisional. Islamic Education Management Review, 7(2), 156-173.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siamto, W., Ratnawati, W., & Pratama, A. (2022). Bedah buku meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia di taman baca parigi sawangan depok. Jurnal ABDIMAS, 3(3), 85-91.
Terry, G. R. (1993). Prinsip-prinsip manajemen. PT Bumi Aksara.
Wahid, F., & Priyono, A. (2021). Karakteristik manajemen SDM pesantren di era digital: Analisis terhadap pola kepemimpinan kyai. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Indonesia, 6(1), 23-39.
Wijaya, A., Sari, L., & Rahman, H. (2023). Integrasi spiritualitas dan profesionalisme dalam manajemen SDM pesantren kontemporer. Islamic Management and Business Review, 4(2), 201-218.
This work is licensed under a 