Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Pamulang
DOI:
https://doi.org/10.58174/295zjb31Keywords:
Gaya Kepemimpinan; Stres Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Pamulang yang berjumlah 100 orang. Dalam pengujiannya sendiri menggunakan uji asumsi klasik, analisis uji regresi linier sederhana dan berganda. Untuk pengujian hipotesisnya menggunakan uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji koefisien determinasi. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan, semakin tinggi kinerja karyawan. Stres Kerja juga berdampak positif dan signifikan pada kinerja, menunjukkan bahwa stres kerja yang baik meningkatkan keterikatan karyawan pada organisasi. Kepemimpinan dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, semakin baik gaya kepemimpinan dan pengelolaan stres kerja, maka kinerja karyawan di Universitas Pamulang akan semakin meningkat.
References
Adiansyah, A. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada perusahaan PT Polowijo Gosari Gresik. Retrieved from http://ebookbrowse.com
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current theories, research, and future directions. Annual Review of Psychology, 60(1), 421–449. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163621
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781410617095
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp.%20124-135
Cavanaugh, M. A., Boswell, W. R., Roehling, M. V., & Boudreau, J. W. (2000). An empirical examination of self-reported work stress among U.S. managers. Journal of Applied Psychology, 85(1), 65–74. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.1.65
Chaudhry, A. Q., Javed, H., & Sabir, M. (2012). Impact of transactional and laissez faire leadership style on motivation. International Journal of Business and Social Science, 3(7), 258–264. http://ijbssnet.com/journals/Vol_3_No_7_April_2012/29.pdf
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Dinas Kesehatan Kabupaten Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(3), 307–318.
Gilboa, S., Shirom, A., Fried, Y., & Cooper, C. (2008). A meta-analysis of work demand stressors and job performance: Examining main and moderating effects. Personnel Psychology, 61(2), 227–271. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2008.00113.x
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPFE. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=846534
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. https://www.bumiaksara.com/produk/manajemen-sumber-daya-manusia-edisi-revisi/
Jamal, M. (2007). Job stress and job performance controversy revisited: An empirical examination in two countries. International Journal of Stress Management, 14(2), 175–187. https://doi.org/10.1037/1072-5245.14.2.175
Jimad, H., & Apriyani, I. (2009). Hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(3).
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Terhadap kinerja karyawan koperasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9, 611–628. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/9364
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 339–366. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. https://www.rosda.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia-perusahaan
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Bommer, W. H. (1996). Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship behaviors. Journal of Management, 22(2), 259–298. https://doi.org/10.1177/014920639602200204
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi Ketiga). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. https://rajagrafindo.co.id/produk/kepemimpinan-dan-perilaku-organisasi/
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education. https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/organizational-behavior/P200000005969
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi). Bandung: PT Refika Aditama. https://refika.co.id/product/manajemen-sumber-daya-manusia/
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-23). Jakarta: Bumi Aksara. https://www.bumiaksara.com/produk/manajemen-sumber-daya-manusia/
Sutanto, E. M., & Mogi, A. C. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 137–142. https://doi.org/10.9744/jmk.18.2.137-142
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. https://www.prenadamedia.com/product/manajemen-sumber-daya-manusia/
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. https://rajagrafindo.co.id/produk/kepemimpinan-dalam-manajemen/
Wang, H., Law, K. S., Hackett, R. D., Wang, D., & Chen, Z. X. (2005). Leader-member exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership and followers' performance and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 48(3), 420–432. https://doi.org/10.5465/amj.2005.17407908
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. https://rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-kinerja-edisi-kelima/
This work is licensed under a 