Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inovasi Kemasan Digital Indonesia Kota Bekasi

Radita Lintang Wengi; Muhammad  Gandung

doi:10.58174/hkxmt732

Authors

Radita Lintang Wengi Universitas Pamulang
Muhammad Gandung Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/hkxmt732

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional; Kompensasi; Kinerja Karyawan, Transformational Leadership, Compensation, Employe Performance.

Abstract

This research aims to determine the influence of transformational leadership and compensation on employe performance at PT Inovasi Kemasan Digital Indonesia in Bekasi City. The research method used is quantitative with an associative approach, with a sample of 80 respondents. Data analysis includes validity tests, reliability tests, classical assumptions, simple and multiple linear regression, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing using SPSS version 24. The research results show that transformational leadership has a significant effect on employe performance, with a simple regression equation of Y = 0.909 + 1.194, a correlation coefficient of 0.937 (very strong), and a determination value of 87.9%. Hypothesis testing showed that t- count > t-table or (12.004 > 1.990). Compensation also significantly affects employe performance with the simple regression equation Y = –3.679 + 1.489, a correlation coefficient of 0.833 (very strong), a determination value of 69.3%, and a hypothesis test showing t-count > t-table or (3.236 > 1.990). Simultaneously, transformational leadership and compensation significantly affect employe performance with the multiple regression equation Y = – 2.450 + 0.979+ 0.371, a correlation coefficient of 0.945 (very strong), a determination value of 89.3%, and a hypothesis test showing F-count > F-table or (322.079 > 3.11).

References

Akbar, D., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Lingkar Aneka Kontruksi Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 4198-4212.

Anselmann, V. dan R.H. Mulder. (2020). Transformasional Leadership, Knowledge Sharing and Reflection, and Work Teams Performance: A Structural Equation Modelling Analysis. Jurnal of Nursing Management 28(7): 1627-1634.

Basirun, Basirun & Turimah, Turimah. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 34-41. 10.58561/mindset.v1i1.28.

Buchori, U., Ma'mur, I., & Muhtarom, A. (2024). Peran Penting Kepemimpinan Transformasional Dalam Proses Pengembangan Madrasah. Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(1), 124-143.

Burhanudin, B., & Saputri, N. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan,8(1),79–92. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v8i1.39546

Daeli, H. P. D. ., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y. ., Gunawan, L. ., Prihatni, A. ., & Gunawan, L. . (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i2.482

Gandung, M., & Wardani, W. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smp-Sma Kosgoro Kota Tangerang. Jurnal Semarak, 3(3), 146-152.

Gee, M. N., & Manao, A. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 10–20.

Hidayat, R., Wicaksono, A., & Pratama, M. H. (2020). Pengaruh likuiditas, leverage dan komisaris independen terhadap agresivitas pajak perusahaan. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), 30–40. https://doi.org/10.5281/zenodo.3982650

Hulasoh, E., & Wulandari, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mata Milenial Indonesia. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 493–499. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13387

Jufrizen, J. and Lubis, A.S.P., 2020. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), pp.41-59

Prasetiyo, R., Rachmawaty, R., & Gafur, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT WOM Finance Makassar. Jurnal Maneksi, 5(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneksi.v5i2.6293

Putra, A. P., & Gandung, M. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 14651-14662

Ramadhani, M. R., & Fathorrahman, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Merchandise Esteh Indonesia Cabang Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 561–569. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43967

Ramadhanti, D. I., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Elang Labuan Murni Jakarta Barat. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 2886-2896. jurnal.portalpublikasi. article/view/1222

Rau, O. D., Ranteallo, Y., & Areros, L. A. T. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank SulutGo Cabang Tomohon. Jurnal Productivity, 10(1), 64–72. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/45951

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2),

Sadipun, Y. D., Wellem, I., & Juru, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 1-10.

Sari, E. L. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BUMN di Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 7(1), 81-88. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.10.

Simarmata, J., Samosir, B. M., & Manik, E. S. (2021). Faktor-faktor kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i2.6726

Wahyudi, S. E. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. UNPAM press.

Wanuri, W. (2023). Analisis Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Budaya Organisasi Dan Teamwork (Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang) (Doctoral Dissertation, Stiesia Surabaya).

Yohana Desiree Sadipun, Imanuel Wellem, & Paulus Juru. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 1–10. https://doi.org/10.59603/projemen.v10i3.67

Zamahsari Abdul Azis, Achmad Patoni, & Binti Maunah. (2024). Characteristics Of Transformational Leadership. Jipski: Journal of Educational Sciences and Islamic Studies, 2 (1), 71–84. Retrieved from https://ejournal.stai-mas.ac.id/index.php/JIPSKi/article/view/211.