Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Burger Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.58174/jr5t7e65Keywords:
Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Burger Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 62 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 9,960 > ttabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 8,785 > ttabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05; 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 59,586 > Ftabel 3,10 dan Sig. 0,000 < 0,05.
References
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136.
Andi Prayogi, Muhammad and M. Nursidin, M. Nursidin (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In: Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018. Universitas Asahan, Kisaran, pp. 216-222.
Anggraeni, D. A., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminin, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT Leo Agung Raya, Semarang. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 211-224.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.
Dewi, R. S., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3537-3566.
Firmansyah, A., & Mahardika, D. P. K. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(1), 119-126.
Hasibuan, M. R., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-13.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Indriani, M., & Gustomo, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 13(2), 140-158.
Karlina, D., & Herni, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Teknologi Aerodinamika, Aeroelastika Dan Aeroakustika Bppt Indonesia. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(1), 21-35.
Kusjono, G., & Firmansyah, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).
Lestari, S. P., & Wardana, I. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(4), 1203-1230.
Maharani, V., Troena, E. A., & Noermijati. (2013). Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Business and Management, 8(4), 1-12.
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Diponegoro Journal of Management, 1(1), 153-167.
Priyono, B. S., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 160-177.
Rivai, A., & Sagala, E. J. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(2), 31-44.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.
Wibowo, M. A., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 1-10.
Yunita, P. I., & Saputra, I. G. N. W. H. (2019). Millennial Generation in Accepting Mutations: Impact on Employee Performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(2), 70-78.RetryClaude can make mistakes. Please double-check responses.Research Sonnet 4
This work is licensed under a 