Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Brain Academy Kota Bogor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Brain Academy Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Fenomena rendahnya tingkat kompetensi beberapa karyawan di perusahaan dapat berdampak pada kinerja organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan kompetensi dan kompensasi yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling simple random sampling dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 52 responden karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,630 dan koefisien korelasi 0,522 yang mengindikasikan hubungan yang sedang. Selain itu, kompensasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,423 dan koefisien korelasi yang sangat kuat sebesar 0,948. Secara simultan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi 0,948, yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat. Pada hasil uji koefisien determinasi variabel kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 98,4%. Berdasarkan hasil uji hipotesis, diperoleh bahwa semua pengujian statistik menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Brain Academy Kota Bogor.