Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mandosa Sukses Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mandosa Sukses Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mandosa Sukses Tangerang dan jumlah sampel jenuh berjumlah 72 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 22,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,523 > 1,669). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,279 > 1,669). Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,555 + 0,148X₁ + 0,504X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 37,3% sedangkan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (20,516 > 3,132).