Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kreanova Pharmaret Jakarta Pusat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kreanova Pharmaret Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen PT Kreanova Pharmaret Jakarta Pusat dan jumlah sampel jenuh berjumlah 56 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 18,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,493 > 2,005). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,203 > 2,005). Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,538 + 0,153X₁+ 0,525X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 44,8% sedangkan sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (21,521 > 3,170).