PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. REFFY BONELES MANDIRI BOGOR

Maulina Sunawan; Suprianto Suprianto

doi:10.58174/xgrb9q20

Authors

Maulina Sunawan Universitas Pamulang
Suprianto Suprianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/xgrb9q20

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja, Kinerja Karyawan , Physical Work Environment; Workload; Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the physical work environment and workload on employee performance at CV. Reffy Boneles Mandiri Bogor. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling where all members of the population were used as samples, thus the sample in this study amounted to 50 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The population in this study were employees of CV. Reffy Boneles Mandiri Bogor and the number of saturated samples amounted to 50 respondents. Data collection methods were through questionnaires with a Likert scale, observation, and literature studies. The results of this study indicate that the physical work environment significantly influences employee performance, with a coefficient of determination of 16.5%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (3.077 > 1.677). Workload significantly influences employee performance, with a coefficient of determination of 15.7%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (-2.990 > 1.677). The physical work environment and workload simultaneously significantly influence employee performance, with the regression equation Y = 28.861 + 0.655 -0.446, the coefficient of determination is 40.6%, while the remaining 59.4% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained F count > F table or (17.723 > 3.20).

References

Afifuddin, M., & Saihu, M. (2024). Pengolahan Data. Jurnal Ilmiah Sain dan Teknologi, 2(11), 163-175.

Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351-3369.

Araujo, B. B. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri. Otonomi, 21(1), 1-8.

Asriani, D. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Basuki, T. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif untuk Pertumbuhan Organisasi yang Berkelanjutan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182.

Cinta, M., & Apriansyah, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kota Depok. Jurnal Inovasi Penelitian Dan Publikasi , 2 (4), 2055-2067.

Hardi, M., & Parwita, G. B. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Kota Denpasar. Jurnal EMAS, 5(1), 68.

Huda, N. N. (2023). Konsep Perencanaan, Rekrutmen, dan Pengangkatan Sumber Daya Manusia di Madrasah Ibtidaliyah Al-Muthohhar Purwakarta. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 29.

Iba, M. P., & Wardhana, A. (2023). Regresi Linier Sederhana dan Berganda. Judul Publikasi/Jurnal yang Mengutip] (E-ISBN: 3026-2534).

Indayati, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sektor Jaminan Sosial Nasional (Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan Bandung). EProceedings of Management, 7(2), 2416–2423.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9-18.

Irawan, Doni, Gatot Kusjono, and Suprianto Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) 1(3), 176-185.

Laa, A., & Susanto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Langkah Strategis Pengelolaan dalam Suatu Organisasi. Jurnal P4I, 3(2).

Lanjung, R., Asmaranata, D., Aprielianto, H., Batara Silalahi, R. Y., & Sahara, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia, 2(2), 162-171.

Lysaght, R., Fabrigar, L., Larmour-Trode, S., Stewart, J., & Friesen, M. (2021). Measuring Workplace Social Support for Workers with Disability. Journal of Occupational Rehabilitation, 22(3), 376–386. https://doi.org/10.1007/s10926-012-9357-1.

Manalu, H. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140-147.

Mangkunegara, A. P. (2022). Analisis Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 55-7.

Mariysya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 4(4), 578-585.

Nurhalim, M., Saputra, Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, M., & Muslih. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tembusu, 1(1), 2070-2076.

Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Manufaktur. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 82.

Pratama, Rheza. (2020). Pengantar Manajemen. 1 ed. Sleman: CV Budi Utama.

Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).

Rahmawati, R., Yuniarti, S., & Pahrurrazi, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 856–867.

Ramadhani, A. (2023). Analisis Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja MSDM di Sektor Manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya, X(Y), 100-115.

Rivalita, C., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai outsource cleaning service di universitas telkom. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 509-522.

Rukmana, S., Nurhayati, N., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Bintang Manajemen (JURIMA), 3(4), 536.

Senon, S., Bonar Sihite, F., & Suryani, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SMJ. JUMANDIK, 1(1), 153-159.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mentari persada di jakarta. Dalam Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (5(1), pp. 117-123.

Supardi, M., Nursiani, N. P., Dhac, Y. K., & Tanggidar, R. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 23.

Tannady, H., Wahdiniawati, S. A., Usman, I., Mayasari, N., Zacharias, A., Henny, E., Nawawigulum, S. M., & Anantadjaya, S. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Selatan). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6456.

Usna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Jurnal yang mengutip definisi/konsep ini).