Pengaruh pelatihan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Aidil Karya Abadi di Cikupa Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.Volume:1.No:3.2023.26.Hal:198-207Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Pelatihan Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Aidil Karya Abadi di Cikupa Kota Tangerang. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 92 responden. Adapun populasi yang dipergunakan sejumlah Karyawan pada PT Putra Aidil Karya Abadi di Cikupa Kota Tangerang, sedangkan analisis data yang dipergunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Adapun Hasil uji t (parsial) diperoleh Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F (simultan), Pelatihan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya
Abdurrahman, dkk. (2017) Analisis Pengaruh Kompensasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun Tengan Kabupaten Barito Timur. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, Vol 1, No 1 September.
Ading Sunarto (2021), Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Murni Rasa Bogor. Jurnal Arastirma. Vol. 1 No.2. ISSN: 2775-9695. Universitas Pamulang
Agrasadya dan Indriyani (2020), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada McDonald’s SunBurst Serpong Tangerang, Jurnal Distrubsi Bisnis Vol.3 No.1. ISSN: 2621-797X
Ajimat (2020), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Antara PT. Pos Indonesia (Persero) Ciputat, Jurnal Distrubsi Bisnis Vol.3 No.1, ISSN: 2621-797X
Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Andi Supangat (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fx. Pudjo Wibowo (2018), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indoraya Internasional di Yogyakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 10 No. 2, ISSN: 2541-1047.
Gilford, J.P (1995), Tratis Creativity Dalam Anderson (2016) Creativity and Its Cultivation, John Wiley, New York.
Hanggreini, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P, (2007). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Indarti, Sri dkk. (2014). Pengaruh Faktor Kepribadian Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional XXI BKN Pekanbaru. Jurnal Ekonomi, Vol 22, No 1 Maret 2014, Hal 1-16
Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Izzah, Ardiani. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elektrikatama. Majalah Ilmiah Ilmu Administrasi, Volume XIII, No 2 September, Hal 164-175
Kadarsiman. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kharis Ismu Fadli (2011). Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang: Skripsi Universitas Diponegoro
Komarudin (2018), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia (Careefour) Lebak Bulus Jakarta Selatan, Jurnal Kreatif, Vol. 6 No. 2, Universitas Pamulang
Lili Sularmi (2018), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. WOM Finance Tbk, Jurnal Jenius, Vol. 2 No. 1, Universitas Pamulang
Malholtra, Nares (2014), Basic Marketing Research. Pearson Education. England.
Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad Lutfi, Agrasadya, Muger Apriansyah ((2021), Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan G4S Security Service Jakarta. Vol. 1 No.2. ISSN: 2775-9695. Universitas Pamulang
Rao Purba, (2014). Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
Riandani, dkk. (2015). Hubungan Pelatihan dan Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Elnusa Di Kota Balikpapan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3, No 4. Hal 879.
Ririvega Kasenda, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 3 (2016), Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company, Manado. ISSN: 2303-1174.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju. Bandung.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Singgih Santoso (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sudjana (2014) Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: PT. Remaja Rosdakarta.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Taufiq Arsaf, Fakhrana Elkhalisha Bahar, Nur Hamidah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 