Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Devisi Engineer pada PT. Eel Avia Pratama di Tangerang

Afrilia Asmaranti; Uswatun Chasanah

doi:10.58174/p60t4z89

Authors

Afrilia Asmaranti Universitas Pamulang
Uswatun Chasanah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/p60t4z89

Keywords:

Training; Work Discipline; Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of training and work discipline on the performance of engineer division employees at PT. Eel Avia Pratama in Tangerang. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling where all members of the population were used as samples, thus the sample in this study amounted to 54 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The population in this study were employees of PT. Eel Avia Pratama in Tangerang and the number of saturated samples amounted to 54 respondents. Data collection methods used questionnaires with a Likert scale, observation, and literature studies. The results of this study indicate that training significantly influences employee performance with a coefficient of determination of 19.6%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (3.561 > 2.006). Work discipline does not significantly influence employee performance with a coefficient of determination of 0.05%, and the hypothesis test obtained t count < t table or (0.505 < 2.006). Training and work discipline simultaneously significantly influence employee performance with the regression equation Y = 41.739 + 0.616 - 0.160, the coefficient of determination is 17.5%, while the remaining 82.5% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained F count > F table or (6.639 > 3.17).

References

Adrianto, S., & Setyawati, E. (2023). Analisis Efektivitas Pelatihan Teknis terhadap Peningkatan Kinerja Engineer di Sektor Aviasi. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, 10(1), 45–58. doi:10.5555/jmtl.v10i1.1205

Amelia, R., & Gunawan, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Maintenance. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 5(3), 310–325. doi:10.32493/jjsdm.v5i3.18420

Ansori, P. S. (2021). Dampak Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Teknik pada Perusahaan Manufaktur di Tangerang. Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 150–165. doi:10.24815/jrm.v12i2.15200

Arifin, M. Z., & Rahayu, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Engineering. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 7(1), 88–102. doi:10.21776/ub.jebt.2024.007.01.08

Astuti, D., & Firmansyah, R. (2023). Hubungan pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(3), 215– 227. doi:10.29244/jmo.v14i3.45227

Budiyanto, T., & Pratama, A. (2023). Evaluasi Program Pelatihan Berkelanjutan dalam Meningkatkan Kompetensi Teknis Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 200–215. doi:10.21831/jim.v11i2.35600

Cahyono, D., & Hidayat, R. (2020). Hubungan Disiplin Kerja dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) pada Divisi Enginering Pesawat Udara. Jurnal Aviasi Indonesia, 4(2), 12–25. doi:10.31289/jai.v4i2.3440

Darmawan, D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Industri Tangerang. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 45–55. doi:10.23887/jab.v11i1.35510

Fauzi, M. R., & Lestari, D. (2024). Analisis Peran Disiplin Kerja dalam Memediasi Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Engineer. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 4(1), 316–331. doi:10.61132/jmd.v4i1.238

Gede, P., Santosa, I. K., & Lestari, N. M. (2022). Pelatihan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 101–113. doi:10.37637/jieb.v8i2.921

Handoko, B., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aviation Teknik. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 7(2), 70–82. doi:10.35313/jrbi.v7i2.2500

Hidayati, N., & Santoso, B. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Teknik di Perusahaan Jasa Penerbangan. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(2), 120–135. doi:10.33096/jmb.v19i2.1100

Irawan, J., & Wijaya, K. (2023). Optimalisasi Disiplin Kerja sebagai Upaya Peningkatan Keamanan Kerja Divisi Enginering. Jurnal Sains dan Teknologi, 15(3), 400–415. doi:10.31227/osf.io/jst.v15i3.880

Kurniawan, D., & Putri, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Operasional. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 1(2), 112–120. doi:10.61132/jurama.v1i2.560

Kurniawan, H., & Dewi, F. (2022). Analisis pengaruh motivasi, disiplin, dan pelatihan terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(2), 89–101. doi:10.33096/jmb.v7i2.1105

Mahendra, R. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan On-the-Job terhadap Keterampilan Teknis Mekanik. Jurnal Teknik Industri, 6(1), 50–65. doi:10.30656/jti.v6i1.680

Ningsih, A., & Hidayat, T. (2021). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 77–89. doi:10.23887/jab.v10i2.35520

Nugroho, S., & Fitriani, D. (2023). Dampak Pelatihan Kerja terhadap Efisiensi Kerja Karyawan Enginering di Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, 2(1), 790–805. doi:10.61132/cakrawala.v2i1.410

Prasetyo, E., & Utami, T. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Aero Tech Indonesia. Jurnal EMBA, 8(3), 570–580. doi:10.35794/emba.v8i3.29800

Ramadhan, F., & Putra, A. (2022). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(1), 45–56. doi:10.21776/ub.jebt.2022.005.01.04

Ramadhan, F., & Syahputra, R. (2024). Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Maintenance Pesawat. Jurnal Manajemen Sinergi, 2(1), 160–175. doi:10.62335/vge6m212

Sari, M., & Yuliana, I. (2020). Disiplin kerja sebagai determinan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 123–134. doi:10.21831/jim.v9i2.34123

Septiani, L., & Wahyudi, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Teknik. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 320–333. doi:10.61132/jrm.v2i3.400

Sudirman, I., & Hasanah, N. (2023). Analisis Pelatihan SDM dalam Industri Aviasi terhadap Standar Keselamatan Kerja. Jurnal Ekonomi Modern, 18(2), 145–160. doi:10.21009/jem.v18i2.1580

Utami, P., & Setiawan, B. (2021). Efektivitas program pelatihan terhadap kinerja SDM. Jurnal Manajemen Sumber Daya, 6(1), 55–66. doi:10.31294/jmsd.v6i1.9880

Wibowo, A., & Kusuma, H. (2021). Kontribusi Disiplin Kerja terhadap Capaian Target Kerja Tahunan Engineer. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 100–115. doi:10.32502/jab.v15i1.580

Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kinco Prama. Jurnal EMBA, 8(3), Juli. doi:10.35794/emba.v8i3.29821

Yudhistira, M., & Firmansyah, B. (2024). Pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. Eel Avia. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 670–685. doi:10.61132/jorpi.v3i1.610