PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EKA BOGAINTI (HOKA-HOKA BENTO) DI AREA STORE TANGERANG SELATAN

Vikri Haris Dharma; Ibrahim Bali Pamungkas

doi:10.58174/y1bk0k47

Authors

Vikri Haris Dharma Universitas Pamulang
Ibrahim Bali Pamungkas Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/y1bk0k47

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan., Physical Work Environment; Career Development; Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of the physical work environment and career development on the performance of employees of PT. Eka Bogainti (Hoka-Hoka Bento) in the South Tangerang Store Area. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling where all members of the population were used as samples, thus the sample in this study amounted to 92 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The population in this study were employees of PT. Eka Bogainti (Hoka-Hoka Bento) in the South Tangerang Store Area and the number of saturated samples amounted to 92 respondents. Data collection methods used questionnaires with a Likert scale, observation, and literature studies. The results of this study indicate that the physical work environment has a significant positive effect on employee performance with a coefficient of determination of 66.4%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (13.327 > 1.987). Career development has a significant positive effect on employee performance with a coefficient of determination of 75.2%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (16.511 > 1.987). The physical work environment and career development simultaneously have a significant positive effect on employee performance with a regression equation of Y = 3.410 + 0.361 + 0.564, the coefficient of determination is 80.0%, while the remaining 20.0% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained F count > F table or (177.872 > 3.009).

References

Amelia, S., & Anismadiyah, V. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(3), 193-206.

Anam, C. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah kejuruan. Jurnal Pendidikan, 4(1).

Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Sosro. Jurnal manajemen, 5(1), 53-60.

Asmalah, L., & Sudarso, A. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters). Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 97-108.

Budy, D. A., & Hartini, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Inetrvening pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Media Studi Ekonomi, 20(1).

Darmadi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.

Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221-230.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). (Tesis, Universitas Pamulang).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, Desember). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.

Hayati, F. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpian Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Brema Brata. Jurnal Semarak, 1(1), 42-53.

Husain, B. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karier Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Persero. Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 44-53.

Imbron, I., Paeno, P., & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 2 di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 203.

Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rozani, A. (2017). Pengaruh pengembangan karir, promosi jabatan, karakteristik pekerjaan, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Kerinci. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 2(3).