PENGARUH PELATIHAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MUHANDAS PERMATA SARANA JAKARTA SELATAN

Duwi Purwanto; Lili Sularmi

doi:10.58174/48rv3007

Authors

Duwi Purwanto Universitas Pamulang
Lili Sularmi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/48rv3007

Keywords:

Pelatihan; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja Karyawan., Training; Organizational Commitment; Employee Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of training and organizational commitment on employee job satisfaction at PT Muhandas Permata Sarana, South Jakarta. The method used was quantitative. The sampling technique used saturated sampling where all members of the population were used as samples, thus the sample in this study amounted to 83 respondents. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis tests. The population in this study were employees of PT Muhandas Permata Sarana, South Jakarta, and the number of saturated samples amounted to 83 respondents. Data collection methods used questionnaires with a Likert scale, observation, and literature studies. The results of this study indicate that training significantly influences employee job satisfaction with a coefficient of determination of 42.0%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (7.657 > 1.990). Organizational commitment significantly influences employee job satisfaction with a coefficient of determination of 49.9%, and the hypothesis test obtained t count > t table or (8.990 > 1.990). Training and organizational commitment simultaneously significantly influence employee job satisfaction with the regression equation Y = 7.019 + 0.346 + 0.481, the coefficient of determination is 58.6%, while the remaining 41.4% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained F count > F table or (56.557 > 2.720).

References

Alfarizi, M., & Husain, B. A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sektor Jasa Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 1-15. doi:10.33753/jee.v5i1.900

Anggraeni, D., & Dzulhilmi, M. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pemasaran Modern, 16(1), 1-15. doi:10.5555/jmpm.v16i1.1200

Arief, M., & Puspita, S. (2023). Peran Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di Jakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 15(2), 100-115. doi:10.24815/jbm.v15i2.1000

Azhari, R., & Gunawan, A. (2021). Dampak Pelatihan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Industri Konstruksi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(3), 500-515. doi:10.21776/ub.jam.2021.019.03.15

Diana, L., & Fajar, R. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Karir dalam Mencapai Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di BUMN). Jurnal Ilmu Komunikasi, 11(1), 1-15. doi:10.25208/jik.v11i1.500

Fitriani, R., & Santoso, B. (2022). Hubungan Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perusahaan Swasta. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 110-125. doi:10.24815/jab.v11i2.1500

Handayani, T., & Subagyo, S. (2023). Pengaruh Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Area Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(4), 300-315. doi:10.24815/jab.v12i4.2000

Irawan, J., & Lestari, S. (2024). Peran Komitmen Organisasi Afektif dan Kontinu dalam Mempengaruhi Kepuasan Kerja Staf. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 50-65. doi:10.32502/jmb.v16i1.1800

Mulyadi, A., & Widodo, E. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 6(1), 1-10. doi:10.30656/jti.v6i1.600

Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Indojaya Agrinusa Kabupaten Kampar. Jurnal Daya Saing, 10(1), 9-15.

Nurjanah, L., & Sari, D. P. (2022). Analisis Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan Logistik. Jurnal Manajemen Pemasaran Modern, 14(3), 100-115. doi:10.5555/jmpm.v14i3.1000

Prasetyo, E., & Wijaya, T. (2019). Hubungan Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Informatika Bisnis, 9(1), 1-15. doi:10.32502/jib.v9i1.500

Rahayu, F., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 1-16. doi:10.24912/jeb.v26i1.1500

Ratnawati, R., Maryadi, M., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Komitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Pegawai Kantor Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 176–184.

Simanjuntak, H. A., & Siregar, M. A. (2020). Dampak Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di Perusahaan Properti). Jurnal Sains dan Teknologi, 7(3), 200-215. doi:10.31536/jst.v7i3.1000

Sularmi, L., Ahidin, U., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Pt Bina Agramulya Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Perkusi, 2(3), 397-406.

Supriadi, D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi, 19(1), 1-15. doi:10.24042/jia.v19i1.1300

Taufik, M., & Rahardjo, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Jakarta Selatan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 18(2), 100-115. doi:10.33868/jom.v18i2.700

Welkis, S. P., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sylvia Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(5), 1141-1148.