Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.58174/7c17qb95Keywords:
Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Boga Inti Store (Hoka-Hoka Bento) Ciater Tangerang, populasi dalam penelitian ini berjumlah 52, dan jumlah sampel 52 responden. Metode analisa data menggunakanan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS versi 28. Berdasarkan hasil penenlitian variabel Budaya Organisasi (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh dari hasil nilai thitung > t tabel atau (5.057 > 0.05) dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau ( 0,001< 0,05) yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukan dari hasil perhitungan thitung< t tabel atau (4.313 < 2.009) dengan nilai ρ value > Sig.0,05 atau (0,001 > 0,05), yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan variabel Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai FHitung > Ftabel atau (17.003 > 3.187), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau ( 0,001 < 0,05). Hasil koefisien determinasi (r2) = 40.5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Budaya Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), sedangkan sisanya 59.5% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
A.A, Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.A, Anwar Prabu Mangkunegara. (2018). Teori Motivasi Kerja. (Teknik-teknik Motivasi Kerja). Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
A.A, Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Abdus, DZ. Salam. (2019). Manajemen Sumber Daya Insan. Cirebon: Stain Press
Abidin, A. Z., & Wati, D. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis-Depok. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1385-1393.
https://doi.org/10.36555/jemsi.v9i4.1559
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Ading Sunarto, Derita Qurbani, Shebly Virby (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. jurnal ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 4, No 4. ISSN : 2598-9545
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). : Yogyakarta: Nusa Media.
Alex, S. Nitisemito. (2018). Manajemen personalia. Ghalia: Indonesia.
Algifari. (2016). Mengukur Kualitas Layanan dengan Indeks Kepuasan, Metode Importance Pperformance Analysis (IPA) dan Model Kano. Yogyakarta: BPFE.
Anisa Nurdina (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang, KREATIF- jurnal ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 6, No. 4. ISSN: 2339-0689
Ardana, I. K. (2019). I Gde Manik Aditya Budi Suta 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia Suatu organisasi harus cepat merespon segala bentuk perkembangan yang terjadi, terutama pada persaingan bisnis yang semakin ketat agar organisasi ma. Jurnal Universitas Pamulang. 8(2), 8047–8074.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Astuti, R. D., & Budiarto, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Primatexco Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 412–423. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p412-423
Darmadi (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Universitas Pamulang. Vol. 3, No. 3. ISSN: 2598-9545
Darmadi, N. Lilis Suryanti, Ratna Sari (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Likuid Pada Pt. Eagle Indo Pharm Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Jurnal Universitas Pamulang. Vol. 1, No.1. ISSN: 2775- 9678. https://doi.org/10.55342/arastirma.v1i1.317
Dewi Purnama Sari (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta SePT Eka Boga Inti Cabang Ciater Tangerang Pondok Aren. Jurnal Universitas Pamulang. Vol. 1, No.1. ISSN: 2621- 7856
Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Emron Edison, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga.: Bandung: Alfabeta.
Endang, Sugiart. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi. Terhadap Kinerja. Jurnal Universitas Pamulang. Vol. 3, No2. ISSN : 2622-3740
Etos Kerja Terhada Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara
Fitriani, S., & Hidayat, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Suryamas Mandiri. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 55–63.
https://doi.org/10.34288/jim.v12i1.2894
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 28 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoyo Mewahaini, Helena Sidharta (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhada Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis. Vol. 7 No. 6, 621-630.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, F. E., et al. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Ilmu.
Hertanto, E. (2017). Perbedaan Skala Likert Lima Skala Dengan Modifikasi Skala Likert Empat Skala. Yogyakarta: Metodologi Penelitian.
Imbron, I. (2025). Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Eka Boga Inti Cabang Ciater Tangerang Pamulang Barat Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 7-13.
Istijanto, M. (2016). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia: Pustaka Utama.
Jeni Andriani, Lili Sularmi, Ninik Anggraini (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Kayawan Pada Pt. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. Jurnal Universitas Pamulang. Vol.1, No.1. ISSN: 2775- 9678
Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13-24.
https://doi.org/10.32524/value.v17i1.2548
Katili, S., & Prasetyo, H. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Estadana venture cabang kotabunan sulawesi utara. Journal Competency of Business, 5(1), 48-61. https://doi.org/10.55681/jcb.v5i1.196
Maha Putra, Mukharom Mukharom, Arief Teguh Nugroho (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT World Innovative Telecommunication. Jurnal Universitas Pamulang. Vol.5, No.1. ISSN: 2598-9502
Malayu S.P. Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Malhotra, e. a. (2017). Marketing Research An Applied Approach Fifth Edition. New York: Pearson.
Mardianah, Imbron (2025) Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Eka Boga Inti Cabang Ciater Tangerang Pamulang Barat Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 2, Nomor 1, 7-13
Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Yogyakarta: UMY Press.
Mitri Nelsi, Ali Zaenal Abidin, Dian Rostikawati (2021).Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Vi Jakarta. Jurnal Tabir Peradaban. Vol 1, No 2.
Muhamad Gandung (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru ( Study Kasus Pada Yayasan Pendidikan Darussalam Ciputat, Kota Tangerang Selatan ). Jurnal Universitas Pamulang. Vol 7, No 1. ISSN: 2406-8616
Muhammad Gandung,Windy Gustia Wardani (2020). PENGARUH Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smp-Sma Kosgoro Kota Tangerang. Jurnal Semarak, Vol.3, No.3, oktober 2020, Hal (146-152) P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 9, No. 2.
https://doi.org/10.22441/jurnal_mix.2019.v9i2.006
Pratiwi, N. M., & Saputra, I. W. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(3), 215–226. https://doi.org/10.47560/jem.v8i3.504
Putra, M. R., Nugroho, A. T., & Mukharom, M. (2021). Pengaruh pelatihan, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication. Jurnal Manajemen & Bisnis, 5(1), 27–35. https://doi.org/10.47668/jmb.v5i1.509
R, Supomo., dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America:Pearson Education Inc.
Safroni, L. (2018). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia (Teori,Kebijakan, dan Implementasi). Jurnal Aditya Media Publishing.
Sandewa, Fadil. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal: Ilmiah Clean Government. ISSN: E-2620-3014: P-2614-7742Vol. 1, No.2.
Santoso, Singgih. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Jakarta: PT. Elexmedia Komputindo.
Sarinah, dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Sari, D. P., & Lestari, F. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan gas negara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(2), 101–112. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i2.221
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simatupang, S., Sisca, & Chandra Erbin. (2020). Komitmen organisasional serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pt karyabhakti manunggal. Jurnal media bina ilmiah, 15(2), 4041–4044
Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Subagyo, dkk. (2018). Akuntansi Manajemen Berbasis Desain. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sudaryo et. al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Edisi 1. Yogyakarta: Andi.
Sudjana, Nana. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung: Alfabeta
Suherman. 2018. Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profil Mathcing. IT Journal Research and Development. Vol. 2 No.2 (68-77)
Sulaksono, Hari. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, George R. (2020). Dasar – Dasar Manajemen Edisi Revisi. Indonesia: Bumi Aksara.
Usumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://doi.org/10.52297/bening.v7i2.217
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. RajaGrafindo Persada.
Wijayanti. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Penggunaan Jasa Pengiriman Barang (Studi Kasus Pada Pengguna Jasa Pengiriman Makharya Cargo Surabaya). Jurnal Universitas Islam Negeri Sunan Ampel. Surabaya.
Yanuresta, M. R., & Rismawati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Starbucks Coffee Rismawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(9).
Yuliantarti, K., 2016.,: Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis Karyawan Di Kementerian Perindustrian The people generally know that our employees have civil service performance (performance) is not so good in completing a task. The performance of the civil serva.
This work is licensed under a 