Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Pertamina IHC Jakarta Selatan

Authors

  • Achmad Irfan Fahrezi Universitas Pamulang
  • Johan Maulana Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58174/jzqde544

Keywords:

Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Disiplin  kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Pertamina IHC Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,049 + 0,820X1, nilai korelasi sebesar 0,749. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 5,144 > t tabel 1,996 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,049 + 0,671X2, nilai korelasi sebesar 0,679. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 3,054 > t tabel 1,996 dan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (3) Kompetensi kerja dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,428 + 0,585X1 + 0,313X2, nilai koefisien korelasi 0,785. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 52,818 > F tabel 3,136 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Kompetensi memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan Disiplin Kerja dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara penerapan Kompetensi yang efektif dengan pembinaan kedisiplinan kerja karyawan untuk mencapai peningkatan kinerja yang optimal.

References

Debby Fransiska Gultom, Widya Wati, Junita Sinaga, dan Della Ananda Putri, jurnal Manajemen ISSN: 2615- 1928 Vol.5 No.1 2019, Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan ) Produksi Kelapa Sawit.

Aulia Znisa, Ahmadun, jurnal Manajemen, ISSN: 2337-9979 Vol.VII Nomor.10 2021, Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dharmamas Bali Putera.

Ignatius, Ngadino, jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, ISSN: 2581-2165 Vol.2 No.3 2017, Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terahadap Kinerja Reporter, Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediawi di PT. SWC.

Ikrar, Liong & Amar, Jurnal Mirai Management, ISSN: 2597-4084 Vol.6 No.1 2020, Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen pada STIA AL- GHAZALI Barru Kabupaten Baru.

Nawasri, Jurnal Humanities, Management and Science Proceeding, ISSN: 2746-4482 Vol.1 No.2 2021, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Tabloid Pulsa.

Esra, Muhlis & Heriminawati, Indonesia Journal of Business and Management, ISSN: 2460-3767 Vol.1 No.1 2018, Pengaruh Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karier pada Distrik Navigasi Kelas 1 Makassar.

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67-78. https://doi.org/10.56741/jrma.v3i2.268

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Kabupaten Klungkung. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 81-89.

Purbawi, P., & Sunardi, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada PT Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 137–144. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17635

Imbron, I., Paeno, P., & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 2 di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 203.

Haekal, M. F. R., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Jenderal DPR RI. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 406-414.

Afandi , P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor layanan kesehatan di Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112–120. https://doi.org/10.24843/jmb.2022.v09.i02.p05

Arikunto, S. (2015). Penelitian Tindakan Kelas edisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Danang, S. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama Anggota Ikapi.

Bangun, Wilson. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”,Erlangga, Jakarta.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, E., Yohny, A., & Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia

Fathoni, M., & Widodo, A. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai rumah sakit daerah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(1), 44–52. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4972

Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. EdisiKelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Griffin, R.W. (2021). Manajemen edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Haekal, M. F. R., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Jenderal DPR RI. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 406–414. https://doi.org/10.55681/cakrawala.v1i1.498

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Imbron, I., Paeno, & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru SMK Negeri di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Perkusi, 1(2), 203–210. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.12021

Khaerul, U. (2018). Perilaku Organisasi. Jl. BKR (Lingkar Selatan) No.162-164, Bandung 40253: Cv. Pustaka Setia.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Pertama Salemba Empat.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mubarok, E. S. (2017). Ekonomi Manajerial dan Strategi Bisnis. Vila Nusa Indah 2 Blok KD 3 no. 21: In Media.

Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putri, D. A., & Ramadhan, R. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga medis pada fasilitas kesehatan swasta di Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 78–89. https://doi.org/10.33369/jim.v11i1.32105

Purbawi, P., & Sunardi, D. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah Perkusi, 2(1), 137–144. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17635

Sarinah, & Mardalena. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Klungkung. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 81–89. https://doi.org/10.23887/bisma.v8i1.34397

Subagyo, N. A. M., & Bastian, I. (2018). Akuntansi Manajemen Berbasis Desain. UGM Press-Grasindo.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: CV Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.56741/jrma.v3i2.268

Veithzal, R. Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Edisi ke-7. Depok: PT. RAJAGRAFINDO.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2025-12-30

Issue

Vol. 2 No. 4 (2025): Nopember-Desember 2025: Jurnal Operasional Manajemen (JURAMA)

Section

Articles