Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT Telkom Akses Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.58174/pzxbxm07Keywords:
Pengembangan Karir; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses Jakarta Barat dan jumlah sampel jenuh berjumlah 77 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,838 > 1,666). Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (5,424 > 1,666). Pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,161 + 0,416X1 + 0,384X2, nilai koefisien determinasi sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (55,889 > 3,120).
References
Algifari, D., & Si, M. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja. (2020). Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Manulang. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Nawawi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. dan Mary. C. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Santoso, Singgih. (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Sofyandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudjana, N., & Ibrahim. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Umi, N. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
This work is licensed under a 