Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pamulang Barat
DOI:
https://doi.org/10.58174/a8rwrs21Keywords:
Lingkungan Kerja; KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pamulang Barat, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi hubungan antara keduanya. Penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan gambaran nyata mengenai kondisi lingkungan kerja yang ada di kelurahan tersebut. Manfaat penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak kelurahan sebagai bahan evaluasi dan perbaikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Selain itu, penelitian ini juga bermanfaat secara akademis sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengkaji topik serupa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor-faktor yang paling berperan meliputi kenyamanan ruang kerja, hubungan antarpegawai, serta dukungan fasilitas kerja. Lingkungan kerja yang baik terbukti mampu meningkatkan semangat, motivasi, dan produktivitas pegawai di Kelurahan Pamulang Barat.
References
Lilipaly, F. (2025). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada salah satu penyedia jasa pengiriman di Medan Belawan. Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 26(1), 45–56. https://doi.org/10.56782/veam.v26i1.422
Ayu, N. M., & Nurhayati, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 8(2), 112–121. https://doi.org/10.52423/japi.v8i2.5634
Fitriani, R., & Ramadhan, F. (2022). Lingkungan kerja, disiplin, dan budaya organisasi terhadap kinerja ASN di Pemerintah Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 6(1), 35–48. https://doi.org/10.35316/jimp.v6i1.1943
Hidayat, M., & Lestari, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai Kecamatan Serpong. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 189–198. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i3.32651
Maulida, S., & Kurniawan, H. (2020). Analisis lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(4), 251–260. https://doi.org/10.52334/jian.v9i4.872
Pratama, M. D., & Rahayu, A. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara di Kabupaten Bogor. Jurnal Ekonomi dan Administrasi Publik, 7(1), 44–55. https://doi.org/10.55617/jeap.v7i1.214
Sari, W. F., & Isnaini, I. (2024). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai faktor penentu kinerja pegawai pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Aparatur, 5(1), 59–70. https://doi.org/10.36996/jmsda.v5i1.980
Savitri, S. I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 145–155. https://doi.org/10.56127/jrpi.v2i3.284
Sudarmawan, R., & Putri, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Pondok Aren. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik Nusantara, 4(2), 97–106. https://doi.org/10.55545/jakpn.v4i2.159
Triana, E., & Saputra, Y. (2021). Determinan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pemerintahan daerah: Studi empiris. Jurnal Pemerintahan Daerah dan Administrasi Publik, 5(4), 321–330. https://doi.org/10.52237/jpdap.v5i4.702
This work is licensed under a 