Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi dan jumlah sampel jenuh berjumlah 95 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,722 > 1,986). Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,085 > 1,986). Pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,407 + 0,445X₁ + 0,400X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 59,2% sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F _hitung > F _tabel atau (66,796 > 2,700).