Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama (KPP) Kosambi di Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.58174/xr23te28Keywords:
Disiplin Kerja: Motivasi: Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama (KPP) Kosambi, Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Kosambi yang berjumlah 70 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 2,377 > t-tabel 1,996 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 2,895 > t-tabel 1,996 dan sig 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 89,683 > F-tabel 3,13 dan sig 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa disiplin kerja dan motivasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
References
Amelyawati, F., Herachwati, N., dan Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui
Manageman Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 8(1), 22-37.
Anandita, S. R., Hari, R., dan Mahendri, W. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jombang. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 457–465. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.850
Angraini, E. D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Muaro Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 109-115.
Azis, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–22.
Barsah, A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 1-15.
Christian, D., dan Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Dariansyah, D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kualitas Pelayanan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kramat Jati. Sosio E-Kons, 10(2), 150. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i2.2671
Harahap, S. F., dan Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Kharuddin, H., dan Mofika, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Kantor Camat Enok Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 5(2), 1–9. http://ejournal.unisi.ac.id/index.php/jam/article/view/886
Wanta, F. T., Trang, I., dan Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten minahasa tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 113-122.
Yani, N. N., dan Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Yoga, D., Yulianto, A., Indriyani, A., Setiadi, R., & Khojin, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Brebes. Journal of Economic and Management (JECMA), 1(1), 1-13.
This work is licensed under a 