Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Multinasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak penerapan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di perusahaan multinasional. Gaya kepemimpinan transformasional, yang fokus pada motivasi internal, inovasi, dan pengembangan individu, diyakini dapat meningkatkan kinerja baik pada level individu maupun organisasi secara keseluruhan. Studi ini meninjau berbagai penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa pemimpin transformasional dengan visi jangka panjang, pendekatan pembinaan (coaching), serta penerapan budaya inovasi mampu mendorong peningkatan kinerja yang signifikan di perusahaan multinasional. Dalam konteks perusahaan global, kepemimpinan transformasional dapat memperkuat daya saing dan membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan pasar internasional yang cepat. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional tidak hanya berdampak pada kinerja individu, tetapi juga berperan dalam perkembangan organisasi untuk mengatasi tantangan global. Berdasarkan hasil ini, penelitian ini merekomendasikan pentingnya pengembangan kepemimpinan berkelanjutan, fokus pada inovasi, serta penciptaan tim yang adaptif dan kolaboratif untuk meningkatkan efektivitas penerapan gaya kepemimpinan transformasional di perusahaan multinasional.