Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cahaya Persada Multiarta Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.58174/jrm.Volume:1.No:4.2024.147.Hal:406-417Keywords:
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Stres Kerja; Produktivitas Kerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cahaya Persada Multiarta Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen PT. Cahaya Persada Multiarta Tangerang Selatan dan jumlah sampel jenuh berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,296 > 1,671). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (1,851 > 1,671). Keselamatan kesehatan kerja (K3) dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,284 + 0,210X1+ 0,714X2, nilai koefisien determinasi sebesar 60,2% sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (46,866 > 3,159).
References
Hasibuan. (2014). Analisis Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan CV. Amelia BATIK. Prosiding FRIMA Manajemen Dan Akuntansi.
Imbron, (2021). I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.
Isnurrini Hidayat. (2019). Analisis Regresi Variabel Mediasi Dengan Metode Kausal Step (Studi Kasus: Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Perkapita di Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2011-2013). Jurnal Eksponensial, 6(2), 35.
Juhji, (2020) Wahyudin, W., Muslihah, E., & Suryapermana, N. Pengertian, Ruang Lingkup Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), 113.
Mangkunegara (2014) A. A. P. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.
Mangkunegara. (2017). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(6), 161.
Martins, P. N. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Kota Dili. Jurnal Mahasiswa Wacana Publik, 3(1), 76–87.
Melchiory Gultom, R. (2022). Pengaruh Produktivitas Lahan Dan Nilai Tambah Terhadap Daya Saing Komoditas Minyak Kelapa Sawit Indonesia. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 10, No 2(1829–5843), 82–103.
Misbach, I. (2013). Pengukuran Dalam Penelitian Sosial: Menghubungkan Konsep Dengan Realitas. Jurnal Berita Sosial, 1, 85–90.
Nusran. (2019). Pengaruh Stres Individu Dan Stres Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Adi Prima Cabang Banjarmasin. Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Jurnal MAB, 05, 72.
R.Putra and S.Harini (2017)., “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Jumlah Penyakit Kerja dan Jumlah Kecelakaan Kerja Karyawan Pada PT. Hanei Indonesia,Jurnal Ilmiah ” vol. 3, pp. 42–53.
Rofi’i, M. 2012), Didin Fatihudin, S. E., & Ma’ruf Sya’ban, S. E., & Ak, M. Pengaruh Insentif dan Tunjangan Sosial Terhadap PT Pelangi Surabaya. Leadership Quarterly, 4(1), 693–727.
Ryandini, (2020) T. P., & Nurhadi, M. The Influence of Motivation and Workload on Employee Performance in Hospital. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic (Injec), 5(1), 8.
Said, H. S (2023), Khotimah, C., Ardiansyah, D., & Khadrinur, H. (2023). Publikasi Ilmu Ekonomi Dan Akutansi, 3(2), 249–259.
Samsidar, S. (2016). Implementasi Manajemen Kepala Sekolah Dalam Penyelenggaraan Pendidikan Islam. FITRAH: Jurnal Kajian Ilmu-Ilmu Keislaman, 1(2), 229.
Siagian. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Pt. Pegadaian (Persero). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 300.
Silfiana Monika, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo. 8–39.
Simamora, H. (2021). No Title Journal of Chemical Information and Modeling, 53(February),2021.
Sugiyono. (2016). Pengaruh Kualitas Produk dan Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada
Suharsimi Arikunto. (2016). Studi Pelaksanaan Pendekatan Saintifik Pada Proses Pembelajaran Sosiologi di SMA Negeri Se-Kota Pontianak. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 2(1), 223.
Sujarweni, V. W. (2014). Efektifitas Metode Bercerita dalam Pembelajaran PAK. Jurnal Teologi Dan Pendidikan Kristen, 4(1), 39.
Sukarsono, A. (2017). Sukarsono, Agustin Manajemen Strategi Pengembangan Pemasaran Koperasi Dalam Era Global. Journal Knowledge Industrial Engineering, 4(1), 54–62.
Sutomo, (2022) S., Reza, B., & Cahya Kesturi, R. Pengaruh Citra Merek dan Promosi pada Produk Minuman Waralaba Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 1(5), 327–340.
Tiara, (2023) Z. D., Supriyadi, D., & Martini, N. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan. J-MAS
This work is licensed under a 