Pengaruh Pelatihan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Persona Prima Utama
DOI:
https://doi.org/10.58174/jmp.v1i2.12Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Persona Prima Utama. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data dengan uji instrument, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji thitung dan uji Fhitung. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan PT. Persona Prima Utama dengan pengujian hipotesis (H1) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan regresi di peroleh hasil Y= 1,083 + 0,104X1 yang menunjukan bahwa pada saat Pelatihan (X1) bernilai nol, maka Kinerja karyawan (Y) akan bernilai 1,083. Sedangkan nilai b yaitu sebesar 0,104 menunjukan bahwa ketika terjadi kenaikan Pelatihan sebesar satu satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,104 satuan. Melalui hasil perhitungan yang dilakukan maka diperoleh nilai thitung 0,970 < ttabel 1,673 dan tingkat t < 0,05 (0,000 < 0,05). Karena thitung nilainya positif tapi lebih kecil dari ttabel maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial Pelatihan (X1) tidak memiliki pengaruh yang bermakna terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. Persona Prima Utama.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Bandung: Remaja Rosdakarya, 2013.
Abdullah, M. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo, 2014.
Arikunto, S. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2013.
Edi Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group, 2016.
Eko, Widodo Suparno. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR, 2015.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2013.
Hartatik, Indah Puji. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana, 2014.
Hasibuan, Melayu. S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2013.
John, H. Bernadin, Joyce E. A. Russel. Human Resources Management, an Experiental Approach,
Mc Graw-Hill International Edition. Sixth Edition. Printed In Singapore, 2013.
Priansa. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. 2014.
Ridhotulloh, Subekti dan Juhar, Muhammad. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prestasi Pustaka Jakarta. 2015.
Rivai, Veithzal, Dan Ella Jauvani Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik”. Jakarta: Rajawali Pers. 2013.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet. 2016.
Thomas Sumarsan. Sistem Pengendalian manajemen: Konsep, Aplikasi dan Pengukuran Kerja. Edisi Kedua, Cetakan 1, PT. Indeks, Jakarta. 2013.
Safitri indriani (2015) Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture Universitas Negri Yogyakarta
Rizon Pranata (2014) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance, Universitas Bengkulu
Fatwan Syawal (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Kendari, Universitas Halu Oleo Kendari
Fudin Zainal Abidin (2013) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung, Universitas Winya Mukti
Mar’atu Shaliha (2017) Pengaruh budaya organisasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Pemerintah Kota Makassar, Universitas Hasanudin Makassar
Widyawaty Mashar (2015) Jurnal Pengaruh Pelatihan tehadap prestasi kerja pegawai pada inspektorat kabupaten rokan hulu, Universitas Pengaraian
Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti, (2016) Jurnal Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, Universitas Telkom
This work is licensed under a 