Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Korindo Group Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.58174/jrm.Volume:1.No:3.2024.143.Hal:186-190Keywords:
Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Korindo Group Jakarta. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 500 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Nilai R-Square (R²) sebesar 0.926 dan diinterprestasikan bahwa variabilitas konstruk kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti sebesar 92,2% sedangkan 7,8% dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam model ini. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi. Edisi Pertama. Jakarta : Rajawali Pers.
Firmansyah, Anang. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta : Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Mulivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Univesitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan Belas. Jakarta Timur : Bumi Aksara.
Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Grasindo.
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Malayu SP. Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, S.P., & Coulter,M. (2018). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa : Bob Sabran dan Devri Bardani P. Jakarta : Erlangga.
Santoso, S. (2018). Mahir statistik multivariat dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sekaran, Uma., dan Bougie, Roger. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi ke 6-buku 1 Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi. Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
JURNAL
Aidil Amin Effendy dan Juwita Ramadhani Fitria (2020). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang” . Jurnal Ilmiah Manajemen SDM UNPAM, Vol.3, No.3, Hal.264-277
Andre Sompie, et.al. (2019). ”Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado”. Jurnal EMBA,Vol.7, No.1, Januari 2019: 851-860.
Lasut, Jisrael R. (2018). “Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Bank Sulutgo”. Jurnal EMBA. 6 (4). 3993-4002
Lumentut, Mauritz D.S dan Lucky O.H. Dotulong. (2015).“Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi”. Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi Manado. 3 (1), 74-85.
Poniasih, Ni Luh Gede. dan Sagung Kartika Dewi, A.A. (2015) “Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”. E- Jurnal Manajemen UNUD. Vol.4, No.6.2015 : 1560-1573.
Rima Handayani dan Via Soliha (2020). “Pengaruh Disiplin dan Suasasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan” Jurnal Ilmiah Manajemen SDM UNPAM, Vol.3 No.2, Hal.166-178
Rozzaid, Y., Herlambang, T. dan Devi, Anggun M. (2015). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. 1 (2).
Suwanto. (2019) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSU Tangerang Selatan”. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM UNPAM, Vol.3, No.1, Hal 16-23
Tanjung, Hasrudi. (2016). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara”. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen Universitas Muham
madiyah Sumatera Utara, 3 (1), 111-112
This work is licensed under a 