Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Akasia Mas Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.58174/jrm.Volume:1.No:2.2024.103.Hal:83-95Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Standar Operasional Prosedur dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Akasia Mas. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Standar Operasional Prosedur berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,597 > 2,009). Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,630 > 2,009). Standar Operasional Prosedur dan pengawasan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,944 + 0,363X1 + 0,445X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,9% sedangkan sisanya sebesar 39,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (38,102 > 2,790).
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Aliffah Kusumaningrum. (2019). Analisis Pengaruh SIM, SOP dan Jaringan Distribusi Terhadap Supply Chain Manajamen (Studi Kasus Pada PT.Lion Mentari Airlines). Jurnal Sekretaris dan Manajemen, 2.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. 2018.
Atmoko, Tjipto. 2011. Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Unpad, Bandung.
Badaruddin (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0 Vol. 2 No. 1 Tahun 2019.
Budihardjo, M. 2014. Panduan Praktis Menyusun SOP. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Erlis Milta Rin Sandole, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Vol 3 No 3 2015.
Fatimah, 2015 Strategi Pintar Menyusun SOP (Standart Operating Prosedure), Yogyakarta: Penerbis Pustaka Baru Press.
Gauzali Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djambatan, Jakarta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Handoko, T. Hani.(2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Handoko, T. Hani 2015. Manajemen, Edisi ke 2, Penerbit, BPEF, Yogyakarta.
Hasibuan. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara. Jakarta
Harras, Hadyati dkk. 2020. Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. Banten: UNPAM PRESS.
Husein Umar. 2018. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kusumaningrum, A. (2019). Analisis Pengaruh SIM , SOP dan Jaringan Distribusi Terhadap Supply Chain Manajemen (Studi Kasus Pada PT. Lion Mentari Airlines). Widya Cipta.
M. Kadarisman. 2012. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
M, Manullang (2001). Dasar-dasar Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prasanna, K. (2013). Standard Operating Procedures for Standalone Hotels. Research Journal of Management Sciences, 1-9.
Sailendra, Annie. 2015. Langkah-langkah raktis Membuat SOP. Yogyakarta: Trans Idea Publishing.
Satriadi, 2016, Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Negeri Binaan Tanjungpinang.Journal of Economic and Economic Education Vol.4 No.2 288-295
Satriyo, R.B., (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Genindo Prima Sakti Cabang Serang Banten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mozaik, XI(1)
Sayuti, Jalaludin. 2012. Pentingnya Standar Operasional Prosedur Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol IV, No. 3.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2017th ed.). alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (2018th ed.). alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (2019th ed.). Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogjakarta
Suryani, N. K., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif (Cetakan 1). Nilacakra Publishing House.
Suryani, dkk. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: Nilacakra.
Suryani dkk. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PBR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25 (1), 1-9.
Tathagati, Arini 2015. Step by Step membuat SOP Standard Operating Procedure. Yogyakarta: Efata Publishing
Umi Narimawati. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
This work is licensed under a 